家庭保姆在现如今较为独特的一个领域，其工作中的時间和请假都和一般的企事业单位员工都不一样。那麼，做为一个家庭保姆能不能有婚假呢？能不能享有到像普通员工一样的带薪年假呢？今日我就和大伙儿来解读下有关家庭保姆是不是有年假的相关内容，一起来瞧瞧吧！

　　案件介绍：

　　2014年初，小红书在中介公司公司的分配下，赶到桐乡市区程先生家学起了家庭保姆。程先生家以前早已请过3个家庭保姆了，小红书的工作中关键便是带小宝宝。

　　程先生看小红书带小孩很用心、细腻，一直对小红书很令人满意，每月给小红书3800元，管吃管住，小红书也对这一工资待遇挺满足的。可上星期，让程先生出现意外的是，小红书忽然明确提出了一个“独特”的要求：“我觉得2015年2月5日回安徽省家乡过年，我已经很多年没回来过去了，年初五就回家，但要有薪的。假如大家不同意得话，我2020年也不干了。”程先生一听，急了：“我都从未听过家庭保姆带薪年休假的，但假如不同意得话，她2020年不干了，我又要头痛请人的事了，如今小宝宝和她交往也1 年多了，都塑造出情感来啦，如今孩子睡觉都由她哄着才可以入睡，大家压根不好，我也不知道应该怎么办好。”

　　法律法规剖析：

　　卫生行政部门：应享有带薪年休假

　　家政服务中介公司公司有关责任人则觉得，依照我国法定假日要求，过年时家庭保姆能够歇息7天，但沒有带薪年休假一说。假如顾主对其令人满意，能够在过春节的情况下适度发些年终奖金做为激励，对于额度就得看雇主家的详细情况了，但这也不是明确规定的。

　　对于此事，市工作与劳动保障局法制科表明：“依照《职工带薪年休假条例》要求，行政机关、团队、企业、机关事业单位、民办非企业企业、有雇佣工人的个体户等，员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假。而家庭保姆是与家政服务公司签署劳动合同书关联的人力资本，是由家政服务公司派往特定地址为顾客服务的员工，因此家庭保姆归属于《条例》范围以内，理应享有带薪年休假。”施明如镜详细介绍，员工总计工作中已满一年不满意10 年的，年假5天；已满十年不满意20年的，年假10天；已满20年的，年假半个月。因此小红书的规定是合情合理的，顾主应当愿意她的要求。

　　综上所述得知，虽然家庭保姆的岗位和普通员工的工作中、请假都不一样，但就是不是有年假从法律法规视角来剖析，卫生行政部门所体现出家庭保姆应享有带薪年休假。假如您在平时中碰到有较为解决不了的法律问题，何不在开展法律咨询服务，有技术专业的刑事辩护律师为您给予法律求助。