十一国庆的情况下有那么一个搞笑段子，问哪儿是最不拥堵还能最划算的地区，那便是企业了，十一国庆在企业加班加点，是能够规定企业付款平常日平均收入的三倍工资的，假如仅仅在平常礼拜天加班加点得话，那加班加点的薪水也是怎么计算的呢？我在下文为您详细介绍加班费怎么计算。

　　依据有关的工资支付方法和劳动合同法的要求：

　　1、员工或别的的员工在法律规定的节假日日中加班加点的，企业要依规付款该节假日日的加班费，最少是其日平均收入的三倍。在周末等歇息日加班加点的，可以分配别的的時间调休的，则可算不上加班工资，沒有调休的，最少必须付款其日平均收入的二倍，留意的是法定节假日是不可以分配调休的。

　　2、加班工资的测算数量如何确定？假如员工是有添加公会或是是团体签署劳动合同书的，能够在合同书中承诺加班工资的测算数量，沒有承诺的，只有按照法律法规明确测算数量，但必须留意的是，不可小于最低工资标准规范。

　　3、准时加班加点的加班费怎么计算，依照上文的加班费的测算方法先明确日加班费，在除于八个钟头，获得每钟头的加班工资，在乘于加班加点的时间。

　　劳动合同法中要求的加班费的测算根据：

　　1、分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳；

　　2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳；

　　3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

　　在这儿，我友情提示，加班费牵涉到每一个员工的合法权益，针对加班加点是否，必须提到十分留意，有关的加班工资必须在签署劳动合同书时与企业搞好商议，而加班费的派发也不可以选用物资供应补助等方法取代加班工资，务必以薪水薪酬的方式测算。

　　(责编：岸芷)