在日常中，大家都了解民工归属于弱势人群，基本上每一年都是会产生企业拖欠农民工工资的状况。民工为了更好地拿得经济来源，会产生些农民工讨薪的事情，采用暴力行为讨薪的方法也比比皆是，但那样的方法是不可取的。那麼，民工在应对着沒有签署劳动合同书的状况该如何去讨薪呢？下边我就来详解下。

　　一、在沒有签署劳动合同书的状况如何讨薪？

　　1、提议商议处理，假如商议不了，申请办理劳动仲裁；

　　2、能够搜集有关直接证据，如工资单，打卡记录、工作服、工作中来往信息内容、证据、音频等能够证实我存在劳务关系直接证据，规定企业付款未签劳动合同书双倍工资；

　　3、能够到工作监管单位举报，规定补交或相对应经济补偿；

　　4、能够规定付款一个月的代通知金；

　　5、能够规定企业付款托欠或乱扣的薪水以及托欠或克扣工资额加付25%经济补偿；

　　6、能够规定企业付款消除劳动合同书或解雇的经济补偿；

　　7、企业个人行为归属于违反规定，能够规定付款二倍经济补偿的赔偿费；

　　8、经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金；

　　9、月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入；

　　10、提议授权委托刑事辩护律师代理商。

　　二、民工可采用三种一切正常消费者维权方式

　　1、与用人公司开展商议：有公会的企业，可最先向公会反映情况，根据公会与劳动力方开展商谈；若企业都还没创立工会，也可立即向劳动力方明确提出商议规定；被欠薪的职工还可协同起來，向劳动力方明确提出团体商议规定，给他施压。

　　2、选用行政部门解决方案：可向工作监管部门检举。伴随着讨薪难题日益变得重要，全国各地劳动部门基本上都是有专业解决此类举报的单位。

　　3、授权委托刑事辩护律师开展讨要：即根据刑事辩护律师开展协商，协商不果可申请办理劳动仲裁；若对诉讼不满意得话还能够向人民法院提到起诉。

　　日常生活，有一些用人公司认为民工不明白法律法规就肆无忌惮损害其合法权利，托欠其薪水，在那样的状况下未签合同的民工该如何正确讨薪呢？简易而言，民工能够去劳动部门开展举报，举报用人公司欠薪。除此之外，民工还能够搜集直接证据，提前准备向法院起诉。