问：在我国《劳动法》第三十六条要求，国家实行员工每日运行时间不超过八小时，均值一周运行时间不超过四十钟头的工作规范。公司因生产制造特性不可以推行本规范的，经工作部门准许，可以推行不定时工作制和综合性测算施工时间工时制度，我想问一下这二种工时制度有什么差别？

答：这二种工时制度的关键区分为适用的对象不一样：一，公司对合乎以下情况之一的员工，可以推行不定时工作制。（一）公司中的高端管理者，内勤人员，推销产品工作人员，一部分工作人员和其它因工作中没法按规范运行时间考量的员工；（二）公司中的长途货运工作人员，出租车驾驶员和铁路线、海港、库房的一部分装卸搬运工作人员及其因工作内容独特，需机动性工作的员工；（三）别的因生产制造特性、工作中独特须要或岗位工作职责的关联，合适推行不定时工作制的员工。二，公司对合乎以下情况之一的员工，可以推行综合性测算工时制度，即各自以周、月、季、年等为周期时间，综合性测算运行时间，但其均值日运行时间和平均周上班时间应与法定标准运行时间基本一致。（一）交通出行、铁路线、电力、船运、航空公司、水产业等领域中固定不动工作内容独特，需持续工作的员工；（二）地质环境及网络资源勘查、工程建筑、产盐、制糖业、度假旅游等受时节和自然条件限定的行业领域的一部分员工；（三）别的合适推行综合性测算工时制度的员工。

针对推行不定时工作制和综合性工时制度等别的工作中和歇息方法的员工，公司应依据《劳动法》相关要求，在确保员工身心健康并充足征求员工建议的基本上，选用集中化工作中，集中化歇息、转休补休、延展性运行时间等适度方法，保证员工的歇息假期支配权和生产制造、工作目标的进行。