对于“公司推行规范运行时间之外的别的运行时间规章制度将不会必须审核”的传言，市工作和劳动保障局日前确立：公司推行别的运行时间规章制度仍须审批。

在当地全面推行《行政许可法》之时，有一种观点对“公司推行别的运行时间规章制度必须审核”的作法明确提出了怀疑，觉得可以由顾主方是员工方商议明确本公司的运行时间规章制度，不用政府机构的干涉。

相关部门对法律法规、行政规章和地方法规等设置的行政许可事项开展整理后，觉得“公司推行别的运行时间规章制度审核”事宜有《劳动法》等相关法律法规为根据，是需要给予保存的必须执行行政许可事项的事宜，而且对公司推行别的运行时间规章制度开展审核可以比较好地落实《劳动法》维护员工合法权利的法律服务宗旨。

市工作和劳动保障局严格执行：满足条件的、规定推行不定时工作制和综合性测算施工时间工时制度的公司，可按不一样的审核管理权限各自向市或县区工作和劳动保障局提交申请。