[案件]

郑某是某酒店的客房服务员，2000年3月该大酒店房务职位经青岛人力资源保障审核为推行不定时工作制的职位。2001年1月郑某逐渐上夜班，运行时间自在下午6：00至第二天上午6：00，工作中了三个月之后，郑某觉得其每日工作中12钟头，酒店餐厅应按相关要求付款加班费，经与酒店餐厅商议无果，向劳动争议仲裁联合会提到申请办理，规定宾馆付款加班费。

[解决]

劳动仲裁联合会审理本案后，经开庭审判及彼此被告方质证，觉得郑某从业房务职位系经市社会保障行政机关准许的推行不定时工作制的职位，根据社会保障部《工资支付暂行规定》的相关要求，对推行不定时工作制职位的员工，用人单位并不付款加班费，因而驳回申诉了郑某的诉讼申请办理。

[提醒]

伴随着近年来员工法制观念和自身安全意识的提升，因日夜奋战造成的异议在劳务报酬异议中占有20%以上的比例，案件审理全过程中人们发觉非常一部分的用人单位工资制度错乱，员工日夜奋战状况比较严重。此案中某酒店的房务技术工种系经工作部门准许的推行不定时工作制的技术工种，依据社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条要求，公司中的高端管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员、长途货运工作人员、出租车驾驶员、铁路线海港库房的一部分装卸搬运工作人员等可以推行不定时工作制，但是报相对应社会保障行政机关准许。对没经社会保障行政机关准许的，相关工作人员可向工作监管部门举报，由工作监管部门对用人单位作出行政处罚法。