知彼知己，百战百胜。做为员工，大家不但要掌握在我国法律法规了什么工资制度，还需要清晰自身所属的岗位实际推行的是哪一种工资制度，仅有如此才可以时时刻刻保护自己的合法权利。

如前所述，每日工作八小时，每星期工作中四十钟头的标准工时制是一切工资制度的规范和基本，是适用最普遍的工资制度，大部分公司的大部分单位推行的全是这一规章制度，换句话说，大部分员工实行的全是这类工资制度。

假如用人单位或用人单位里的一些单位因生产制造、运营特性不可以推行标准工时制，劳动法规定在经工作部门审批后，用人单位可以推行别的工作中和歇息方法。可是在推行不按时工作时间制和综合性测算施工时间制前务必通过相关部门的审核。依据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条的要求：“中间隶属公司推行不定时工作制和综合性测算施工时间工时制度等别的工作中和歇息方法的，经国务院办公厅领域主管机构审批，报国务院办公厅劳作部门准许。地区公司推行不定时工作制和综合性测算施工时间工时制度等别的工作中和歇息方法的审核方法，由各省市、自治州、市辖区市人民政府工作行政机关制订，报国务院办公厅劳作行政机关报备。”因而，推行不按时工作时间制或综合性测算综合工时制的用人单位务必通过各个工作部门的批核。

那样掌握用人单位推行了哪种工资制度，就会有二种方式：

第一、看劳动合同书中是否有有关要求。

运行时间是劳动合同书务必具有的主要内容之一，用人单位应将独特单位的独特运行时间规章制度载入劳动合同书这也是劳动合同书彼此被告方履行支配权、履行合同的重要环节。但这就是用人单位推行某类工资制度的基本直接证据。

第二、 看用人单位是否有向劳作行政机关即社会保障部或工作与劳动保障局作过审核或报备办理手续。

不然，就算用人单位在劳动合同书中注明某一职位推行的是不按时工作时间制或综合性测算综合工时制，这类承诺也是没用的。由于没经审核，用人单位没有权利自主推行不按时工作时间制或综合性测算综合工时制。依据上海的相关要求中间隶属公司，经其主管机构审批后，应报国家劳动部准许，并报上海市劳动局报备。市属公司，经其主管机构审批后，应报上海市劳动局准许，并报所在区域、县劳动部门报备；区、县公司，经其主管机构审批后，报区、县劳动部门准许；外资企业按现行标准管理机制各自报市、区、县劳动部门审核；别的无主管机构的公司，报所在区域、县劳动部门准许。员工可以按照那些要求到对应的工作行政机关查看。