不按时工作时间制也称之为不定时工作制。它就是指因工作内容和工作岗位职责的限定，员工的运行时间不可以受固定不动时长限定的工资制度。标准工时制、减少施工时间制、综合性测算综合工时制全是一种按时工时制度，是根据运行时间来测算工作量，不定时工作制是一种立即明确员工工作量的工作规范。针对推行不定时工作制的员工，用人单位应按劳动合同法的要求，参考标准工时制核准劳动量并使用延展性运行时间等适度方法，保证员工的歇息假期支配权和生产制造、工作目标的进行。公司中的高端管理者、内勤人员、 推销产品工作人员、一部分工作人员和其它因工作中没法按规范运行时间考量的员工可以推行不定时工作制。