企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

　　企业年金基金是指根据企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。我国正在完善的城镇职工养老保险体系，是由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等三个部分组成。因此，企业年金被称为城镇职工养老保险体系的“三个支柱”的重要组成部分之一。

　　在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

　　《企业年金办法》第二十四条规定，符合下列条件之一的，可以领取企业年金：

　　（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；

　　（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；

　　（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

　　职工满足领取企业年金待遇的条件后，可以委托企业经办部门人员办理年金领取手续，由企业经办部门向受托人提请支付企业年金待遇。

　　如果其间职工工作有变动，而新就业单位没有建立年金计划，需要从原单位企业年金计划领取待遇的，可以由本人直接至原单位企业年金计划的受托人处办理领取企业年金待遇手续。

　　以上就是小编为大家介绍的关于企业年金提取条件有哪些的相关内容。综上所述，提取企业年金只需满足法定退休年龄、职工出国定居、职工因病（残）丧失劳动能力或者退休前死亡四个条件之一即可提取。若您还有其他关于企业年金的疑问，欢迎咨询法网律师。