领导尊称，入职时间、加薪手续完成。公司准许加薪生效时间、财务误会批复的内容，特申请从某月开始补发加薪金额、望领导批准。申请人落款。年月日。作为一名劳动者在选择工作单位及岗位时，一般以薪酬高低作为第一考虑因素，其次就是综合公司的各方面因素综合考虑，这时候公司福利就是吸引员工的一大因素。

　　餐补福利：为员工提供餐饮补贴，或者为正式员工免费提供午餐；健康体检：年度体检、常规体检等健康关怀；交通差旅：交通补助、出差补助，或者公司专车接送上下班；节日礼品：年节礼品，春节、38女神节、端午节、中秋节、元宵节等等。

　　篇一：员工福利申请书

　　为感谢公司全体员工的辛勤工作与努力，彰显公司对员工的关爱与照顾，保障员工的福利待遇，根据公司规章制度规定，特申请端午节每位员工　元的过节福利费用，公司员工人数共计　人，总合计约为　元。请公司领导给予审核批准为盼。

　　特此申请！

　　批准人（签字）：

　　申请部门：

　　申请时间：

　　篇二：员工福利申请书

　　尊敬的领导：

　　中秋佳节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，行政人事部拟给公司全体员工发放中秋节福利。按照年度财务预算，制定如下方案：

　　１、在职已转正员工福利标准为ｘｘｘ元／每人，人数为ｘ人，金额为ｘｘｘ元。员工福利申请书。

　　２、入职三个月之内或未转正员工福利标准为ｘｘｘ元／每人，人数为ｘ人，金额为ｘｘｘ元；

　　３、入职未满一个月的新员工福利标准为ｘｘｘ元／每人，人数为ｘ人，金额为ｘｘｘ元。

　　合计金额ｘｘｘｘ元；

　　以上妥否，敬请领导批示！

　　申请部门：

　　申请日期：

　　篇三：员工福利申请书

　　为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成企业良好的向心力及凝聚力。根据公司具体情况，特申请以下福利计划：

　　１、防暑降温

　　在每年的七月至九月之间，日最高气温达到３５度以上，公司每月给在户外项目上的员工发放固定降温补贴，具体标准以公司内部　商定。

　　２、公司在员工结婚、喜添子女、住院，公司向员工赠送礼品或礼金给予关怀。

　　３、文娱活动

　　为了丰富员工业余生活，增加员工对公司的文化认同感，公司根　据员工建议不定期组织各种娱乐、文体、或一年一度郊游活动。

　　４、全勤奖

　　员工在每月考勤不迟到、不早退的情况下，发放全勤奖．　福利标准参考表；　福利名称　防暑降温费　员工结婚、生子、住院　全勤奖福利标准16元／天（老板最终决定一个月补200）200元－500元100元／月

　　某某公司

　　申请人某某

　　某年某月某日

　　以上就是小编整理的关于员工福利申请书写作规范要求有哪些的相关内容。综上所述，小编给出了员工福利申请书写作规范要求，和几个要求发放福利申请的范本，可以参照上文，作为一名劳动者都是以薪酬的高低来作为第一考虑因素，所以在书写员工的福利申请书的时候，要先清除申请的理由事实是什么，因为什么而申请员工福利，而且还要写清楚员工的，还人数有福利的发放方式等。