1、合同没有约定工资发放时间，但是工资每月均有发放，如没有克扣工资等其他行为，法律没有规定必须固定日期发工资的，因此该行为不违法。

　　2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.

　　3、具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要所在单位都按时支付了工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

　　1、加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

　　2、根据相关法律规定，如果安排劳动者延长工作时间，需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；如果在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　3、加班费是法律规定必须在安排加班时，给予劳动者的合理报酬，如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的规定支付加班工资的，是属于违法的行为，应当依法承担法律责任。所以不给加班费是不可以的。

　　根据《工资支付暂行规定》第十二条规定

　　非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。

　　超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动的者的劳动报酬不的得低于当地的最的低工资标准若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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