1、受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议)，存在长期或连续的雇用与被雇用关系;

　　2、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入;

　　3、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇;

　　4、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。

　　如果企业返聘的员工，由社会养老统筹支付的退休工资属于免征个人所得税;对于再任职取得的收入，如果满足上述的四个条件，在计算个人所得税时，按“工资、薪金所得”计算，否则属于兼职人员，按“劳务报酬所得”计算个人所得税。

　　2008年1月1日生效的《劳动合同法》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，当劳动者达到法定退休年龄时，不仅已经签订的劳动合同应终止，而且，已不存在建立新劳动合同的条件。

　　若严格遵循《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》之规定，单位雇用达到法定退休年龄的劳动者，既不存在签订劳动合同的可能，亦无法为其缴纳社保。因此，其返聘收入应按“劳务报酬”缴纳个人所得税。

　　个人兼职取得的收入应按照"劳务报酬所得"应税项目缴纳个人所得税；退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按"工资、薪金所得"应税项目缴纳个人所得税。

　　以上就是小编整理的关于退休返聘工资如何纳税，纳税起征点是多少的相关内容。退休返聘的工资一般是属于劳务费的。在征收税费的时候是按照劳务费来进行收取。收取的时候需要符合法定的条件。若您还有其他疑问，欢迎咨询律师。