一、员工薪水加班工资要多少钱?

如果有确立承诺金额的，理应以工作合同约定的薪水做为加班费计算标准。理应特别注意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数当作数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“岗位工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

假如劳动合同书并没有确定承诺薪水金额，或是合同约定不清晰时，理应以基本工资做为测算数量。但凡立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都属于基本工资。可是理应留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、饭食补贴和安全生产补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

应按下列标淮付款薪水：

(1)用人单位依规分配员工在日法定标准之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)用人单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)用人单位依规分配员工在法律规定假期日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

二、国家规定的加班费计算方式

平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

员工加班工资的数量可以由公司和员工商议来明确，不然公司应依照员工自己正常的工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先应当工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同都没有承诺的，职工监事可与用人单位根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书(用人单位经准许实施不定时工作制度的，则不实行以上要求)。假如用人单位与员工无一切承诺，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位正常的出勤率的月薪水的70%明确。日工资计算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数20.92天。

员工加班加点的加班工资可以依照劳动合同书要求计付，劳动合同书并没有明文规定可以依照我国的有关加班工资的计算方式要求，加班工资派发额的关键是基数，员工加班工资的数量可以由公司和员工商议来明确，不然公司应依照员工自己正常的工作劳动所得的薪水明确。