一、员工怀孕期休假扣工资吗?

怀孕期休假是不是扣工资必须依据休假的根本原因，因本人私事休假的，请假期内公司不发工资，请产产假的，企业必须发放工资。

《女职工劳动保护特别规定》

第六条 女工在怀孕期间不可以融入原工作的，用人单位理应依据定点医疗机构的证实，给予缓解工作量或是分配别的可以融入的工作。

对孕期7个月以上的女工，用人单位不可增加工作时长或是分配晚班工作，并应该在工作的时间内布置一定的休息日。

孕期女工在工作的时间内开展孕期检查，所需时长记入工作时长。

二、怀孕期企业可以单方面解雇员工吗?

怀孕期企业不能单方面解雇员工，依据要求，员工有下述情况之一的，用人单位不可解除劳动关系：

(一)从业触及职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期间的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

三、孕妈妈违背企业规章制度企业可以解雇吗?

孕妈妈违背企业规章制度企业可以解雇，依据要求，员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背用人单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因法律规定情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

尽管在我国法律法规制度保障孕妈妈的劳动权，但是怀孕之后，假如孕妈妈比较严重违背企业的管理制度，例如以孕期为由隔三差五的请产假，或是没有书面通知上班迟到，这类行为是不规范的，假如孕妈妈有该类个人行为，企业或是可以单方解除劳动关系的。