一、辞职后企业欠薪一年该怎么办？

1、申请办理协商

劳务纠纷产生后，被告方可以向本企业劳务纠纷协商联合会申请办理协商。

2、申请劳动仲裁

协商不了的，被告方一方规定诉讼的，可以向劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁。

3、提出诉讼

对仲裁裁决提出异议的，可以向法院提出诉讼。

二、申请仲裁应常见问题有什么？

1、明确提出诉讼规定的一方理应自劳务纠纷产生之日起六十日内向型劳动争议仲裁联合会明确提出申请书。仲裁裁决一般应在接到诉讼申请办理的六十日内做出。对仲裁裁决情况属实的，被告方务必执行。

2、劳务纠纷双方对仲裁裁决提出异议的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向型法院提出诉讼。一方被告方在法定时限内不起诉又不执行仲裁裁决的，另一方被告方可以申请办理人民法院强制执行。

3、用人单位有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工廷长运行时间薪水酬劳的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(四)解除劳动关系后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。

三、经济补偿的测算规范是怎样的？

经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

综合性以上所讲的，离婚之后企业欠薪的个人行为已触犯了法律法规，针对员工是可以规定商议解决，假如商议不太好的是可以立即走法律法规的流程来实现处理，因此，自身的权利就一定要了解怎样维护，情况严重用人单位是要担负起刑事案件的义务。