一、合同约定标准工资加班工资行吗？

可以的，当用人单位与员工事前承诺标准工资中包括加班工资，却未承诺加班工资的实际金额，从而合同文本造成模棱两可时，假如具体运行中的确不仅有平常增加运行时间，又有歇息日和法定节假日加班加点的状况，用人单位应补充员工加班工资差值。

员工加班工资计算数量应是员工劳动所得的薪水，包含计时工资或是计件及其奖励金、补贴、补助等贷币性收益。用人单位与员工确立承诺奖励金、补贴、补助等项自不当作加班工资计算数量的，从其承诺，但约定的正常的运行时间薪水少于本地最低工资的以外。

用人单位与员工未书面形式承诺具体支出的薪水是不是包括加班费，但用人单位有直接证据证实已付款的薪水包括正常的运行时间薪水和加班费的，可以评定用人单位已付款的薪水包括加班费，但换算后正常的运行时间薪水少于本地最低工资或是计件的劳动定额显著不科学的以外。

二、劳动合同书的条文有什么？

劳动合同书理应具有下列条文：

(一)用人单位的名字、居所和企业法人或是负责人;

(二)员工的名字、家庭住址和第二代身份证或是别的合理身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作职责和工作中地址;

(五)运行时间和歇息假期;

(六)劳务报酬;

(七)社保;

(八)安全生产、工作标准和职业病安全防护;

(九)法律法规、政策法规要求理应列入劳动合同书的其它事宜。

劳动合同书除前述規定的常备条文外，用人单位与员工可以承诺实习期、学习培训、保守秘密、填补商业保险和福利工资待遇等别的事宜。

用人单位带来的劳动合同文本未注明公司法要求的劳动合同书必不可少条文或是用人单位未将劳动合同文本交货员工的，由工作行政机关行政强制执行;给员工导致危害的，理应承当承担责任。

综合性以上所讲的，工作合同约定是由用人单位和员工来开展商议，只需在没有违反法律条款及其本人需求的情形下可以承诺任可条文，但在承诺加班工资用时也必须明确加班加点情况，那样才能够确保到员工的利益，假如商议不太好是可以向劳动局检举的。