一、怀孕期间请长病假工资如何计算?

孕期长期性请病假工资一般会依照员工的工作年限开展测算，在长病事假前六个月内，企业支付病假工资，实际规范如下所示：连续工龄不满意2年的，按自己薪水的60%计发;连续工龄满2年不满意4年的，按自己薪水的70%计发;连续工龄满4年不满意6年的，按自己薪水的80%计发。

病假期间工资测算标准：全部月薪职工以月薪为测算标准，全部计件工资职工则以其以往三个月的平均收入为测算标准。但职工全部之薪水不低于最低工资标准的80%，假如小于此规范的，以最低工资标准的80%计发。

二、女工孕期时有哪些支配权?

第一，孕期女工有不被辞退的法律权利。

劳动合同书到期，因员工有下述情况之一而续延，员工在该用人单位已经持续工作中满10年，员工明确提出签订无固定期限劳动合同书" >无固定期限劳动合同的，用人单位理应与该员工签订无固定期限劳动合同书：

(一)从业触及职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(二)生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期间的;

(三)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的。

第二，孕期女工有规定替换合适孕妈妈工作中的支配权。

1、不可分配其从业生产制造和应用伤害女工生理学功能的有害有害物的操作和超出安全卫生规定的放射性物质工作，及其常常升降、低头、抬举、下蹲等非常容易引发小产、早产儿、畸形胎儿的工作。

2、对不可以融入原工作的，应依据县(市、区)级以上(含县市级，相同)定点医疗机构的证实，给予缓解其工作量或分配别的合适的工作;有预算定额考评的技术工种应扣去对应的劳动定额。

3、工作确实有难题且工作中批准，经个人申请办理、企业准许，可休产前假60天，请假期内，其薪水不低于标准工资的80%;

第三，孕期女工有在运行时间孕前保健和孕期检查的支配权。

对孕期女工的孕期检查(包含怀孕十二周内的初核)，用人单位要排忧解难，在工作时长开展产科检查的，按出勤率看待，不可以按病事假、事假、挖矿解决; 有预算定额考评的技术工种应扣去对应的劳动定额。

第四，孕期女性的休息权。

对孕期7个月以上(含7个月)的女工不可分配从业晚班和加班加点工作，每日给与工间歇息1钟头，算是工作时长。孕期的女人因为某种原因而终止怀孕，具有终止怀孕后的休息权。女工怀孕流产的，理应依据医务人员单位的证实，给与一定时长的产假。女工孕期不满意4个月小产时，给与15～30天的产假;孕期满4个月以上小产者，给与42天产假。产假期间工资照发。

因此员工假如由于孕期必须请长病事假，通常薪水也是要开展派发的，实际派发的薪水是依照员工的实际工作年限来估算的，假如员工的工作年限满了2年可是并没有到四年，那麼通常实际的病假工资是原本的月薪水的70%来测算派发。