一、加班费是不是可以年尾派发?

加班工资不能到年终一起派发，务必按月全额派发。

薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。用人单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。用人单位托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工可以依照法律规定向本地法院申请支付令，人民法院理应依规发送支付令。

《工资支付条例》第7条：薪水务必在用人单位与员工承诺的日期付款。

如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。

薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。

二、没发加班费该怎么办

假如没发加班费，可根据三种方式消费者维权：

1.向当地的劳动保障监察组织投诉，或拨通人力资源管理社保热线电话开展举报;

2.因付款加班费引起异议的，可向当地的仲载联合会明确提出投诉，要求裁定用人单位付款加班工资及赔偿等;

3.就近原则到消费者维权核心开设的“社会保障消费者维权服务点”寻求帮助。

此外，员工也需要提升法制观念，在外出打工或消费者维权全过程中，要留意搜集劳动合同书、考勤统计表、加班加点工作日志、工资单等有关有益直接证据。

三、加班工资计算方法

用人单位依规分配员工在规范运行时间之外上班的，应当以下标淮付款日夜奋战薪水：

1、在日规范运行时间之外增加运行时间的，应依照不低于钟头基数的150%付款加班费;

2、在歇息日工作中的，理应分配其同样时长的调休，不可以布置调休的，依照不低于日或是钟头基数的200%付款加班费;

3、在法定节假日工作中的，应当不低于日或是钟头基数的300%付款加班费。

测算加班费的数量应以：按工作合同约定的员工自己的标准工资明确。劳动合同书并没有承诺，按团体合同约定的加班加点基数明确;劳动合同书、集体合同均未承诺的，按员工自己正常的工作劳动所得的薪水明确。

总的来说，书面形式合同书中通常情况下应当有反映有关加班费的有关条文，假如合同书一开始承诺的便是加班费要到年终一起派发，或是具体工作上，企业那样告之员工得话，员工那时候就需要回绝，而且立刻向企业遵循自身劳动所得的加班工资，那样的要求说到底违反规定的。