一、加班费实际怎样计算方法是啥

节假日日加班费=加班工资的测算数量÷20.92乘于300%

歇息日加班费=加班工资的测算数量÷20.92乘于200%

测算加班费时，日薪水按均值每月运行时间20.92天换算，钟头薪水则在日工资的基本上再除于8钟头。

二、加班工资用的要求

(一)1.用人单位在节假日日分配员工加班加点的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;

歇息日用人单位合理安排员工加班加点的，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，应当不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

2.测算加班费的数量不一定是劳动人民的所有薪水。

在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪资有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。劳动合同书中并没有承诺的，可由用人单位与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人单位与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位正常的出勤率月薪水的70%明确。

要留意的是，假如以上方法明确的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资测算。

3.计算加班费时，日薪水按均值每月运行时间20.92天换算，钟头薪水则在日工资的基本上再除于8钟头。

(二)员工每日工作中不超过八小时，均值一周上班不能超过四十四钟头;

用人单位因为制造的必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时;

因尤其状况必须增加运行时间的，在保证员工本身身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过三小时;但每月不得超过三十六钟头;

1、分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的150%的工资酬劳;

2、歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的300%的工资酬劳。

(三)假如员工加班加点，用人单位无法依照相关要求付款薪水酬劳，员工可向各个劳动保障监察组织检举举报。

加班工资用指的是员工依照用人单位生产制造和作业的必须，在规范的运行时间之外，由员工再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬，如果是平时日加班加点，一般加班工资用是按150%来测算，如果是歇息日加班加点必须依照200%来测算。