一、聘用非全日制日制用人花费多少钱?

聘用非全日制日制用人的花费并不是法律规定的，由用人单位依据本部门的企业经营特性和经济收益自主明确，但用人单位付款员工的薪水不能少于本地最低工资。

《劳动法》

第四十七条 用人单位依据本部门的企业经营特性和经济收益，依规独立确认本部门的薪水分配方式和工资待遇。

第四十八条 国家实行最低工资标准保障机制。最低工资标准的主要规范由省、自治州、市辖区政府要求，报国务院办公厅报备。

用人单位付款员工的薪水不能少于本地最低工资。

二、非全日制日制用人和全日制用工的区分有什么?

1、从业非全日制日制用人的员工可以与一个或是一个以上用人单位签订劳动合同书;可是，后签订的劳动合同书不可危害先签订工作合同的效力。而全日制用人员工只有与一个用人单位签订劳动合同书。

2、非全日制日制用人彼此本人可以签订口头协议。而全日制用人的，理应签订书面形式劳动合同书。

3、非全日制日制用人彼此被告方不可承诺实习期。而全日制用人的，除于进行一定工作目标为时间的劳动合同书和三个月下列固定不动时限劳动合同书外，别的劳动合同书可以依规承诺实习期。

三、非全日制日制用人具备什么法律特征?

①以钟头计薪且不能超过法律规定施工时间。全日制劳务关系一般是以日、月、年为公司测算劳务报酬的，可是，非全日制体系用人，则必须以钟头为公司测算劳务报酬。并且，非全日制日制员工在同一企业均值每日运行时间不超过4钟头，每星期运行时间累积不超过24钟头，若超出此规范，公司就务必选用全日制用人方法而无法选用非全日制日制用人方法。

②彼此商议允许，可签订口头协议。

③非全日制日制员工可签订多种劳务关系。非全日制日制员工若与其它企业确立劳务关系，公司不可以由此便解雇员工，可是，做为后签订的劳动合同书，不可以危害先签订工作合同的效力，对于此事，公司应留意。

④非全日制日制用人彼此被告方不可承诺实习期。

⑤非全日制日制用人彼此被告方任何一方都能够随时随地通告另一方停止用人。停止用人，用人单位不向职工支出经济补偿金。

无论是聘用非全日制日制用人或是全日制用人，针对员工的薪资没法保证详细的参照根据，可是假如公司规范的薪水已经低于本地政府規定的最低工资得话是不规范的，并且，创建了非全日制日制用人关联的，薪水是半月一结。