一、员工不签订合同能解雇吗?

员工不签订合同的，正常情况下企业不可以解雇，但企业可以让员工写一份自身不愿意签订合同的申明，企业对于此事不担负法律依据，企业可以单方面解雇员工的情况包含：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背用人单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因法律规定情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

二、劳动合同书达到什么标准才合理?

1、工作合同主体合理合法;

2、劳动合同书具体内容合理合法;

3、劳动合同书彼此被告方法律行为真正;

4、劳动合同书方式合理合法;

5、工作合同生效程序流程合理合法。

三、工作无效合同的情况有什么?

(一)以诈骗、威逼的方法或是趁人之危，使别人在违反真实性含意的情形下签订或更改劳动合同书的;

(二)用人单位免去自身的法律规定义务、清除员工支配权的;

(三)违背法律法规、行政规章强制要求的。

四、并没有劳动合同书如何证实劳务关系?

用人单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;

(二)用人单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(三)员工填好的用人单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。

实际上，在构建劳务关系后，非常少有员工本身不愿意签劳动合同书的，签劳动合同可以完全确保员工的各种合法权利，并且，签了劳动合同书并不意味着员工不可以辞职，因而，员工本身不愿意签劳动合同书的这样的作法没有法律知识。