一、哺乳期间病事假被辞退可以申请办理赔偿吗?

可以申请办理赔偿;我国对怀孕期间女工的利益维护作出了清晰的维护，假如用人单位违规作出不法解雇，怀孕期间员工有权利申请办理下列赔付：

1、违反规定终止劳动合同赔偿费：等同于2倍的经济补偿。计算方式：工作年限×辞职前12月的平均收入×2倍。

2、孕期、预产期、哺乳期间“三期”薪水

3、工资和加班费(若有托欠)应一并派发。

依照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相应要求，女性在怀孕期间、哺乳期，企业不可以消除其劳务关系，女性在怀孕期间、生长期和哺乳期间等“三期”没满前，劳动合同期限应延期。此中的薪水、福利等工资待遇不可更改。

依据《劳动合同法》第四十二条第四款要求，女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的，用人单位不可解除劳动关系。《女职工劳动保护规定》中也有要求，不可在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间减少其标准工资，或是解除劳动关系。女工在怀孕期，用人单位不可在正常的工作日之外增加工作时长;对不可以担任原工作的，理应依据医务人员单位的证实，给予缓解工作量或是分配别的工作。

二、解雇有什么情况?

1、预告片性解雇 预告片性解雇就是指公司在解雇员工时，依照法律法规的要求提早30天通告员工或付款替代通告金的方法解雇员工的个人行为。关键有下列情况：

(1)员工得病或非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业用位另行安排的工作中;

(2)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中;

(3)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经彼此商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。

2、过错性解雇 过错性解雇就是指公司在员工有过失的情形下，不必提早30天通告，而立刻解雇员工的个人行为。根据在我国劳动法规定，过错性解雇关键有下列情况：

(1)在使用期内被证实不符录取标准的;

(2)比较严重违反劳动纪律或是用人单位管理制度的;

(3) 比较严重渎职，假公济私，对用人单位导致巨大危害的;

(4) 被追究其法律责任的。

综合性以上所讲的，哺乳期间假如请病假用人单位是一定要准许的，假如用人单位无端的解雇，那麼员工是可以申请办理对应的经济补偿金，针对赔偿的规范就可以按员工的收益，也有员工的工作年限来实现明确，那样才不可能让自身的权益损伤。