一、解雇员工赔偿扣减额度是多少免税个人所得税？

解雇员工赔偿扣减额度在平均收入3倍金额以内免税；依据《国家财政部、我国税务质监总局有关本人与用人单位终止劳动合同获得的一次性赔偿收益征免个人所得税问题的通告》资料的要求，本人因与用人单位终止劳动合同而获得的一次性赔偿收益(包含用人单位下发的经济补偿、日常生活补助金和别的补助金用)，其收益在本地去年社平工资3倍金额之内的一部分，免税个人所得税;超出的一部分依照《我国税务质监总局有关本人因解除劳动关系获得经济补偿征缴个人所得税问题的通告》的相关要求，测算征缴个人所得税。充分考虑本人获得的一次性经济补偿金收益金额较大，并且被辞退的员工很有可能在一段时间内并没有稳定的收入，因而，针对本人获得的一次性经济补偿金收益，可视作一次获得数月的薪水，薪酬收益，容许在一定期内开展均。

二、离职补偿金的标准规定是怎样的？

经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

三、赔偿金和赔偿费的区分有什么？

1、用人单位依规消除或是劳动合同解除，合乎《劳动合同》第四十六条要求的，理应依规缴纳经济补偿金;

2、用人单位违反规定消除或劳动合同解除，员工依据《劳动合同法》第四十八条要求规定再次执行劳动合同书的，用人单位应该再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书已经不可以再次执行的，用人单位理应按照《劳动合同法》第八十七条的要求向职工付款了赔偿费的，不用再向员工再行付款经济补偿金。

综合性以上所讲的，解雇员工给与的经济补偿金假如超出了法律法规所明文规定的金额，那麼是要付款对应的个人所得税，但针对消费的规范就必须看超出的金额，只需属于缴税就必须执行缴税的责任，那样才能够确保到自身的合法权益和权益不遭受其他的损害。