一、不签劳动合同辞退赔偿多少

用人单位担负付款员工双倍工资义务。并没有签署合同的二倍赔偿，一般测算11个月的薪水;次之是公司未交纳商业保险的损害;此外可以认为终止合同的经济补偿1个月薪水。可以申请仲裁，向工作监管部门举报。留意保存有关直接证据。

1、 经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。实际规范如下所示：

2、 期限测算规范：按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范，六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，付款大半个月薪水的经济补偿金。

3、 不会再限制赔偿期限。

4、 工资计算数量：指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。这儿的薪水就是指员工的劳动所得薪水，一般包含：计时工资、计件、奖励金、补贴和补助、日夜奋战薪水、特殊情况下付款的薪水。

二、企业解雇员工劳动仲裁的步骤

1、社会保障被告方明确提出诉讼的，理应从劳务纠纷产生之日起一年内监察委员会明确提出申请书。

2、监察委员会理应自接到投诉之日起五日内做出审理或不受理的决策。审理的，理应由作出决定之日起五日内，将申请报告团本送到异议人，并构成仲裁庭，决策不予以审理的，理应书面形式做出不予以审理通告，表明不给审理的原因。异议人理应自接到申请报告团本之日起十日内递交答辩书及有关直接证据。被诉人并没有准时递交或不提交答辩书的，不危害案审。

3、仲裁庭理应于开庭审理五日前，将开庭时间、地址的以书面形式告知送到被告方。当事人接到以书面形式告知，无书面通知，拒不出庭或是没经仲裁庭允许，半途休庭的，对申请者按撒诉解决，异议人可以缺阵裁定。

4、仲裁庭解决劳务纠纷案子，理应自构成仲裁庭之日起四十五日内审结，案件繁杂须经推迟的，经报监察委员会准许，可以适度推迟，但不能超过十五日。

5、仲裁庭解决劳务纠纷应优先协商，调解达成共识的，仲裁庭理应依据合同具体内容制做民事调解书，调解书自送到之日起具备法律认可。

6、被告方对仲裁裁决提出异议的，自接到裁决书之日起十五日内，可以向法院提起诉讼，到期不起诉的，裁决书即产生法律认可。

7、被告方对产生效力的民事调解书和裁决书，理应按照规范的限期执行。一方被告方贷款逾期不执行的，另一方可以申请办理人民法院强制执行。

用人单位不与员工签劳动合同书是违纪行为，员工可以凭着打卡记录及工资发放纪录到仲裁委员会举报，用人单位无端解雇员工的，必须付款对应的经济赔偿金，每满一年付款一个月的赔偿费。员工在提到劳动仲裁时，可以提供能说明与用人单位存有劳务关系的直接证据。