一、如何明确是不是属于劳务关系评定

根据中国有关法律法规的要求，用人单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;用人单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工;劳动者给予的工作是用人单位业务流程的构成部分，就产生劳务关系。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

一)用人单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但与此同时具有以下情况的，劳务关系创立。

(一)用人单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;

(二)用人单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人单位的劳动力管理方法，从业用人单位合理安排的有酬劳的工作;

(三)员工给予的工作是用人单位业务流程的构成部分。

二)用人单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;

(二)用人单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(三)员工填好的用人单位招工招聘“申请表”“报名表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。

在其中，(一)、(三)、(四)项的相关凭据由用人单位负证明责任。

二、如何区别劳务关系与雇佣关系

劳务关系与雇佣关系的差异具体反映在下列五个层面：

1、行为主体不一样。劳务关系的行为主体是明确的，一方是用人单位，一方是员工;雇佣关系行为主体不确定性，可能是2个公平行为主体，也可能是2个以上的公平行为主体，可能是法定代表人中间也可能是普通合伙人相互关系。

2、关联不一样。劳务关系2个核心中间不但具有财产关系即经济关系，还普遍存在着人身关系，即行政部门单位隶属。劳务关系彼此被告方，法律法规影响力是均等的，但具体生活中的影响力不是公平的，这就是我们常说的用人单位是最强者，员工是弱小。雇佣关系的核心中间只存有财产关系，换句话说是经济关系，不会有行政部门单位隶属。

3、工作行为主体的福利待遇不一样。劳务关系中的工作乾除得到薪水酬劳外，也有商业保险、福利工资待遇等;而劳务公司的工作行为主体，一般只得到劳务报酬所得。

4、法律适用不一样。劳务关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规。

5、合同书的法律规定方式不一样。劳动合同书是要式合同，务必以书面通知签署;劳务合同是是非非要式合同，可以以书面通知还可以口头上方式。

总的来说，实际上在中国只需员工有和工作企业签署了劳动合同书得话这一劳务关系大部分是建立有的，可是即使彼此并没有签订合同，员工还可以以以上详尽提到的别的凭据来证实彼此存有劳务关系，可是最好是便是签订合同。