一、怎样恢复劳动合同书关联

修复劳务关系的证件有依据规定签订合同，而且给予身份证正反面等材料。诉讼的裁决书或是离婚判决书裁定理应修复劳务关系的，那麼员工和公司的劳务关系自该裁判文书奏效之日起当然修复，恢复的法律效力溯及到用人单位一方违反规定消除之日，那麼针对这段时间的薪资待遇有关福利都应当全额的补领给员工。

二、申请恢复劳务关系的前提条件是啥?

当用人单位单方面终止劳动合同，组成违反规定辞退的情形下，依据《劳动合同法》第48条的要求，员工有2种挑选来保护自身的利益：

1、规定企业付款赔偿费;

2、规定企业修复劳务关系。

从以上要求得知：企业如违反规定解除合同的，员工可以规定修复劳务关系。员工申请执行修复劳务关系裁定的，立案侦查单位一般应予立案侦查。实行单位根据加强与工作监管部门的相互配合、对用人单位的法人代表执行司法部门强制执行措施等方法，促进用人单位积极执行修复劳务关系的裁定;的确无法实行的，可根据释明等方法，正确引导员工再行提起诉讼解除劳动关系并获得赔偿，或规定用人单位付款薪水酬劳等。

三、怎样申请恢复劳务关系申请强制执行?

员工申请仲裁的，仲裁委裁定规定用人单位修复其劳务关系的，用人单位不实行的，员工可以申请办理法院强制执行或是立即去用人单位处工作。

1、仅有人民法院执行庭有申请强制执行的权利;仲裁裁决书或人民法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行;

2、执行费，另一方担负(某些地方规定申请者先垫款执行费，实行后再退还让你);

3、可以封查别人的银行账户、车子、工业厂房、应收帐款等财产。因此申请强制执行的情况下，申请者必须尽量多的给予他的银行账户或别的资产的信息内容，以供法院执行工作人员去尽早实行;

4、必须申请者写一份强制性执行申请书(人民法院有样版，到那抄录一份就可以)、给予身份证扫描件、裁决书或裁决书的影印件及另一方的资本状况。

总的来说，现实生活中员工和用人单位通常会由于各种各样因素而消除员工的劳动合同书，如果是违背解除劳动关系的，用人单位要对员工开展经济补偿金，假如员工不愿终止合同，想修复劳务关系的，就必须达到对应的标准，不然将不具有法律法规确保经济效益。