一、员工违背企业准则可以解雇吗?

员工违背公司规章制度与要求的，可以辞退。

员工有在使用期内被证实不符录取标准的、比较严重违背用人单位的管理制度的、比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的、员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的用人单位可以解除劳动关系。

二、员工违背公司规章制度与要求被辞退可以不发工资吗

员工违背公司规章制度与要求被解雇的，务必发放工资，除非是给公司产生了损害。

《工资支付暂行规定》要求，劳务关系两方依照法律规定消除或劳动合同解除时，用人单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

因员工自己缘故给用人单位导致财产损失的，用人单位可根据劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。经济损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣除的一部分不能超过员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资，则按最低工资标准付款。用人单位应依据本要求，根据与职工大会、职工代表大会或是其它方式商议制订内部结构的工资支付规章制度，并告之本部门整体员工，与此同时抄报本地工作行政机关报备。

各个工作行政机关有权利监督用人单位工资支付的状况。用人单位有以下损害员工合法权利情形的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工廷长运行时间薪水的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的。

经济补偿金和赔偿费的规范，按相关规范实行。

总的来说，员工与用人单位因工资支付产生劳务纠纷的，被告方可依规向劳动争议仲裁行政机关申请劳动仲裁。对仲裁裁决提出异议的，可以向法院提出诉讼。企业的规章制度与要求并并不是我国法律法规的，像企业章程及其企业每个部门间的规章制度，全是企业按照实际情况自主要求的，企业的领导层管理者，一般员工都必须遵循公司的管理制度，但企业的规章制度跟要求不可以侵害员工合法权利。