一、员工解雇是不是要申请办理离职流程?

被公司辞退，理应申请办理工作交接、清算薪水和经济补偿金，解除劳动关系证明文件等离职流程。

用人单位理应在消除或是劳动合同解除时开具消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。用人单位按照此方法相关要求理应向职工支出经济补偿金的，在受理工作交接时付款。

用人单位对已经取消或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。

二、解雇员工标准

公司对有下述情形之一，通过文化教育或纪律处分依然没用的员工，可以解雇：

1、比较严重触犯工作纪律，危害生产制造、工作中纪律的。

2、违背安全操作规程，毁坏机器设备、专用工具，消耗原料、电力能源，导致财产损失的。

3、服务质量很差，常常与消费者争吵或危害客户权益的。

4、不听从正常的激发的。

5、受贿、偷盗、赌钱、假公济私，不足刑事处罚的。

6、蛮不讲理，聚众斗殴，严重影响公共秩序的。

7、犯过别的致命错误的。

合乎开除、辞退标准的员工，按规定实行。

三、解雇不合理产生的不良影响

1、员工解雇处理错误会立即恶化被辞退工作人员与公司的分歧，被辞退人同会在在企业和业界散播对原企业的不满意，危害公司的品牌效应。数据分析表明，明显的不满意最少会传递给25本人，而间接性散播无法估量。假如被辞退工作人员从业宣传策划、营销推广等与新闻媒体维持密切相关的工作中，欠佳散播会进一步扩张。欠佳口碑营销会危害企业招聘新手、危害内部结构团结一致。假如激化矛盾到一定水平，会立即造成高端管理者或具备一定竞争力的管理人员换工作到市场竞争企业或是促进他创立相近企业，无形之中给自己提升了一个“忠实敌人”。

2、解雇不合理另一个主要的消极不良影响通常被领导者粗心大意——内部结构危害。解雇不合理会让在职人员员工觉得不安全，担忧自已是不是也会落到像被辞退者那般的结局。别的员工非常容易把他人的遭受，往自个手上套，从而推断管理人员的为人处事方式和工作能力，对管理人员和企业造成不安全感受，危害企业的团队的凝聚力。很多管理人员在解雇一般员工时较为随便，实际上杀猪通常猴会看，因而解雇一般员工也不可以分毫粗心大意。

总的来说，企业的员工被辞退那麼就代表彼此会消除劳动者的合同书，并且在解雇的情况下只需商议好任何的事儿，那麼也应当要正规的申办好辞职的办理手续，进而也让公司的收益不遭受其他的损害，因此，在解决的过程中就一定要按步骤来开展。