一、员工能不能积极终止劳动合同

1、可以积极终止劳动合同，员工有挑选工作的随意，自然也是有规定终止劳动合同的支配权，因而，员工是可以积极终止劳动合同的。可是，必须事先向申请办理终止劳动合同并进行职位的工作交接。

2、依据《劳动法》第三十一条：员工解除劳动关系，理应提早三十日以书面通告用人单位。

二、积极辞职有经济补偿吗

用人单位在员工提交离职的情形下，是不用向付款赔偿金的，可是这三种状况以外。

1、企业以暴力行为、危害或违法的方式逼迫员工开展超出合同约定的工作的，或是员工的生命安全没法获得确保时，员工可以随意解除劳动关系，并向企业追讨赔偿金，假如企业不肯付款赔偿，可依规起诉强制性赔付。

2、企业以欺骗等方式导致员工非自行改动劳动合同书或是使员工非自行辞职的，员工可以需要赔付。例如，企业以不就在方式调职员工的职位，尽管并不是辞退员工，但用人单位损害员工权益，使员工“自主辞职”的方式，也是违法的，员工有权利要求用人单位给予赔偿。

3、企业的管理制度和管理违背国家法律的要求，存有比较严重盘剥榨取员工，危害员工利益的条文，员工可以马上解除劳动关系，不需事前告之企业。

三、解雇员工合理合法程序流程

1、评定员工违法乱纪，务必按照合理合法合理的管理制度，合理合法合理的管理制度是用人单位解雇违法乱纪员工的重要环节。用人单位根据合理合法程序流程制订的管理制度，不违背我国法律法规，行政规章及其税收优惠政策要求，并已经向员工公示公告的，可以做为法院案件审理劳务纠纷案子的根据。仅有根据合理合法合理的管理制度做出的解雇决策，才可以变成仲裁委员会或是司法部门的审案根据。

2、管理制度仅有公示公告过才可以对员工造成法律认可。用人单位理应将立即涉及到员工合法权益的管理制度和经济责任审计决策公示公告，或是告之员工。假如用人单位并没有直接证据证实管理制度已经公示公告或是向员工告之得话，该管理制度不可以做为解雇员工的根据。

3、务必有直接证据证实职工比较严重违背管理制度。假如企业并没有留意收集储存可以证实职工比较严重违背管理制度的直接证据，因而在员工产生比较严重违背管理制度的情形下，用人单位应当立即调查取证。实践活动中规定员工作出书面材料的反省或是表述、表明和服务承诺，留档归档是最有效和方便的方式。

劳动合同书是证实员工与用人单位存有劳务关系的证实，员工可以积极明确提出终止劳动合同，但应用人企业不可以无端终止合同，必须有法律法规的原因，如员工违背企业管理制度，给公司导致了一定的财产损失等，在员工无过错的情形下，用人单位解雇必须付款赔偿费。