一、解雇员工的档案资料如何送档?

1、离职和被辞退工作人员档案资料由其原所属单位或主管机构，在申办完离职或解聘办理手续后一个月后，向平级政府部门的人力资源服务组织转交。

2、人力资源服务组织依照接受离职和被辞退工作人员档案资料规范严苛核查档案资料具体内容，针对资料不齐备或不清楚的，规定原企业补足或查明。

3、经核查准确无误的档案资料，由所在单位与转走企业执行工作交接办理手续，所在单位在《转递档案通知单回执》上签字并加盖图章，将《回执》退还转出企业。

4、离职或被辞退工作人员原所属单位，要与离职或被辞退自己一起，与人力资源服务组织申请办理档案资料转交办理手续，并签署人事档案管理合同书。

5、离职和被辞退工作人员再次学生就业或自谋职业，其档案资料必须转走时，按流动人员档案资料转走的流程和规定申请办理。

二、解雇员工档案资料原材料包含什么?

离职和被辞退工作人员档案资料原材料，除开要实际靠谱、详细齐备、文本清晰、目标确立、办理手续完备外，还需要具有下列材料：

1、离职工作人员档案资料中应该有自己《辞职申请表》和所属单位或人事任免行政机关的许可文档等辞职手续;

2、被机关事业单位开除的员工档案资料中应该有所属单位或主管机构做出的解雇决策(自己签名或解雇决策与自己碰面的表明)、《辞退费发放证明》等解雇办理手续;

3、被企业行政机关解雇的国家公务员档案资料中应该有《辞退公务员审批表》和人事任免行政机关做出的解雇决策)自己签名或解雇决策与自己碰面的表明)、《辞退费发放证明》等解雇办理手续。

三、什么状况下企业可以提早通告解雇员工?

有下述情况之一的，用人单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系，员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以担任原工作中，也不可以从业由用人单位另行安排的工作任务的，员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的，工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经用人单位与员工商议，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

如果是解雇了员工，那麼员工的档案资料也就不可以留到以前的所在单位了，此刻就必须原先所在单位执掌档案资料的单位将原先员工的任何材料所有梳理好，放到档案资料以内，随后迁移到政府部门的相关部门。有关部门在审批以后会完成一个回单的派发，此刻就可以一起申请办理迁移档案资料的流程了。