（一）推行不定时工作制和综合性测算施工时间工时制度员工的范畴，应严苛按社会保障部劳部发[1994]503号文档要求实行。

（二）公司无论采取哪种工作方式，都应保证员工的歇息假期支配权和生产制造、工作目标的进行。

（三）推行不定时工作制、综合性测算施工时间工资制和其它工作中、歇息方法的公司，需向其主管机构写下汇报，中间隶属公司经国务院办公厅领域主管机构审批，报劳保局准许；省属企业经省主管机构审批，报省社会保障厅准许；市、原属以及下列公司，经市地主管机构审批，无主管机构的公司，向企业所属县（市）、区社会保障行政机关写下汇报，报市地社会保障行政机关准许。

[详见山东劳动厅分享社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通告（1995年1月10鲁劳发[1995]6号）]