对推行新工资制度的规定

推行不定时工作制的标准和目标

推行综合性测算施工时间工时制度的标准和目标

相关管理规定

（一）对推行新工资制度的规定

我国基本建设领域推行每星期五天工作制，各市区（地）基本建设主管机构要融合各专业的特性，具体指导公司制订详细的实施细则，精心策划和安排生产制造，全面提高施工时间使用率和劳动效率，保证生产制造和工作内容的进行。对企业内部不一样单位、不一样生产车间、不一样职位，依据工作中（生产制造）特性和现实必须，无法推行标准工时规章制度的一部分技术工种、职位的员工，经工作部门准许，可以推行不定时工作制或综合性测算施工时间工时制度等别的工作中和歇息方法。对饮用水、天燃气、压缩天然气、煤制气、公交车、市政工程、生态公园、环境卫生等基本建设领域文化休闲娱乐会所，在分配工作中（生产制造）歇息时，要周密安排、用心机构、加强组织领导，不可以空挡、空岗，不可以减少工作中（生产制造）、服务项目时长，勤奋为广大群众造就更便捷的工作中（生产制造）、生活环境和标准。

（二）推行不定时工作制的标准和目标

我国基本建设领域公司，因工作内容和工作必须，以下工作人员可推行不定时工作制：

1、公司中的正、副总经理，正、副（主管）经理，正、副书记等高端管理者；

2、以上工作人员的文秘、驾驶员；

3、公司中的值勤（护卫）工作人员；

4、公司中具备明确责任指标值的业务员和长期性住外的业务员等。

推行不定时工作制的员工，不会受到《劳动法》第38条、第41条和第44条中的第一、二款的限定。但用人单位应选用延展性运行时间等适度的作业和歇息方式。

（三）推行综合性测算施工时间工时制度的标准和目标

建筑企业的生产制造职工、工程项目经理、管理者、专业技术人员及后勤服务工作人员等，因工作职责、工作内容、生产工艺流程及其受时节、自然条件等要素的危害，既没法按规范工时制度实行，也没法按《劳动法》中第38条、40条、41条实行的，可推行以年为时间的整体测算施工时间工时制度，采用集中化工作中、集中化歇息、调休、补休等适度方法。

推行综合性测算施工时间工时制度的工作人员，法律规定歇息日工作中属正常的工作中，但其均值日运行时间与周上班时间应与法定标准时长基本一致。

（四）相关管理规定

1、对推行不按时和综合性测算施工时间工时制度的工作人员，若在法律规定假期日分配工作中时，企业应另付款不低于自己日标准工资或钟头标准工资300%的加班费。

2、推行综合性测算施工时间工时制度的工作人员，正常情况下每日运行时间不能超过11钟头。对其年度工作时超出法定标准工作中时（2032钟头/年）而不可以调休（公司应在租期内调休）的工作人员，其超出的时长，用人单位应另付款不低于自己日标准工资或钟头标准工资150%的加班费。推行计件工资制的，公司应科学合理明确计件工资价格。

3、公司因作业必须员工在工作中日日夜奋战的，公司应付款不低于自己日标准工资或钟头标准工资150%的加班费；员工在歇息日加班加点的，一般分配调休，不可以调休的，公司应另付款不低于自己日标准工资或钟头标准工资200%的加班工资；员工在法律规定假期日加班加点的，公司应另付款不低于自己日标准工资或钟头标准工资300%的加班费。

因公外出遇到歇息日，公司一般给与同样日数的调休，不可以调休的，公司应另付款不低于自己日标准工资或钟头标准工资200%的加班工资；因公外出遇到法律规定假期日的，公司应另付款不低于自己日标准工资或钟头标准工资300%的加班工资。

4、测算加班工资的方法，其加班加点时长不够大半天的按许久测算，超出大半天不够一天的按一天测算，不够一小时的按一小时计算。其日标准工资：按月工资标准除于月规范工作中日数；其钟头标准工资按日工资标准除于法律规定日工作中钟头。

5、我国基本建设领域公司推行新工资制度后，应加强管理，创建施工时间台账，严苛考勤管理、考评。对在法定标准工作中时内并没有进行预算定额每日任务而增加运行时间的，对其增加的运行时间不予以付款加班费。

[详见河南省建设厅、劳动厅《关于河南省建设行业企业实行新工时制度意见的通知 》（1996年5月9日豫建人[1996]60号