前不久，好几家新闻媒体公布，一家著名饮品公司于北京、杭州市、武汉市及其广东省等地子公司的劳务纠纷忽然暴发，原因是上年10月起该企业强制性推行“综合性测算施工时间工时制度”，变向乱扣加班费。综合工时制是不是会变成请求超时用人的“黑恶势力”？是不是会变成用人单位变向降薪的专用工具？员工的焦虑不无道理，本市相关部门也常常收到相近举报。

超出法律规定时长，加班工资应照付

综合性测算施工时间工时制度是对于因工作内容独特，需持续工作或受时节及自然条件限定的公司的一部分员工使用的以周、月、季、年等为周期时间综合性测算运行时间的一种工资制度，但其均值日运行时间和平均周上班时间应与法定标准运行时间基本一致。但是，与标准工时制不一样的是，在整体测算时间内，某一实际日（或周）的具体运行时间可以超出8钟头（或40小时）的，超出一部分不当作增加运行时间。综合性测算时间内的具体运行时间超出法定标准运行时间的一部分，均按自己日或钟头标准工资的150%付款日夜奋战薪水。在其中法律规定假期日分配员工工作的，按不低于薪水的300%付款薪水酬劳。增加运行时间的时数均值每个月不能超过36钟头。

每星期应最少分配歇息一天

工作监管部门最近收到一员工举报，体现其所属企业存有请求超时加班加点的个人行为，且未全额付款加班工资，监管部门快速干预。经调查，该公司因为最近收到一笔大订单信息，规定20名员工每日运行时间由原先的8钟头增加至10钟头，并撤销周六、周日的正常的歇息，加班工资每个月只派发100元，这样的事情已经连续了2个半个月左右，且属于强制加班加点，许多员工人体已经不能承担那样的劳动效率。而企业责任人却称，已向本地工作行政机关申请过综合性测算施工时间工时制度，并得到准许。

工作监管部门对该企业给与警示，并下发整顿命令书，规定公司立即纠正目前的工资制度。工作监管部门称，为维护职工的身体健康，我国对员工的运行时间进行明文规定，且用人单位理应确保员工每月最少歇息一天。用人单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过1钟头；因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的条件下增加运行时间每日不能超过3钟头。尽管该企业向劳作行政机关申请过综合工时制，并预存了加班工资，可是其作法夺走了员工歇息假期的支配权。

节日加班加点，只是补休是远远不够的

张先生上年3月面试到一餐饮业当主厨，彼此签署了历时2年的劳动合同书，合同书中有关薪水酬劳和运行时间作了下列承诺：张先生每个月的稳定薪水为2000元，其所处职位推行综合性测算施工时间工时制度，并经工作行政机关审核。因为该餐饮业设立在景区周边，度假旅游高峰期尤其是法定节假日人流量大，张先生只能在法定节假日再次工作。企业尽管为他布置了补休，但并没有派发加班费。2022年3月，张先生以公司未付款法律规定节日加班费为由以书面形式告知公司解除劳动关系，与此同时规定企业支付法律规定节日加班费和解除劳动关系的经济补偿。但公司回绝付款加班费，张先生遂申请仲裁。

劳动仲裁单位觉得，公司认为只需给了林某充足的补休时长，就可以不会再付款加班费，这类认知是失误的。综合性测算施工时间工时制度只容许企业对员工平常增加运行时间开展补休，并没有要求公司可以对员工法律规定节日加班加点开展补休。推行综合性测算施工时间工时制度的企业员工，工作中日恰好是周歇息日的，属于正常的工作中；工作日恰好是法律规定节日时，用人单位要根据劳动法规定付款薪水酬劳。用人单位未按时全额付款劳务报酬的，员工可以解除劳动关系。