执行新工资制度及规定

执行非标准工时规章制度的审核

有关管理规定

（一）执行新工资制度及规定

1、《国务院关于职工工作时间的规定》适用我国地区的公司，私营经济机构和与之产生劳务关系的员工。

2、新的工资制度为：员工每日工作中不超过8个钟头，每星期工作中不超过40钟头。

3、公司正常情况下推行国家统一的休息日，星期六和礼拜日为周歇息日。受交通出行、配电、气路等外界标准牵制、无法将歇息日分配在星期六、礼拜日的公司及其面向全国的服务型公司，经与公会和员工商议后，在使员工每星期有2次24个小时无间断歇息的条件下，可以灵便分配周歇息日。

4、推行5天工时制度后，公司应精心策划和安排生产制造，全面提高施工时间使用率和劳动效率，确保进行生产制造和工作目标。企业内部不一样单位、不一样生产车间、不一样职位，依据具体必须，可以推行不一样的工作中、歇息方法。与人民日常生活息息相关的服务项目企业，如商业服务、电力、运送、金融业、供电、配电、气路等企业文化休闲娱乐会所，在调节生产制造和休息日时，务必考虑到人民群众的收益和必须，不可以减少服务项目时长，勤奋为广大群众造就更为方便快捷的衣食住行和工作标准。

5、 因减少运行时间，提升工作职位而提升工作人员的，应最先从公司充裕工作人员中调济处理。难以解决的，应面向全国公布招生。

（二）执行非标准工时规章制度的审核

公司因工作内容或生产制造特性的限定，不可以推行每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头标准工时规章制度的，经工作部门准许，可以推行不定时工作制或综合性测算施工时间工时制度。具体措施是：

中间隶属公司按社会保障部准许的另一半和范畴实行。省内公司由省领域主管机构明确提出建议经省劳动厅审批允许，明确提出新的劳动力机构倒班建议及可以推行不定时工作制或综合性测算施工时间工时制度技术工种范畴的规范性建议，按公司单位隶属，报平级劳动局准许。

（三）有关管理规定

1、 一切企业或个体不能随意增加员工的运行时间，但有以下情形之一的，增加运行时间不受到限制：

（1） 产生洪涝灾害，安全事故或是因别的缘故，使人民的安全健康和我国钱财遭受严重危害，必须应急解决的；

（2） 生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的；

（3） 务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内完成机器设备维修、维护保养的；

（4） 为实现国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的别的紧急任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品任务的。

2、 推行新工资制度后，月基本工资与日标准工资的计算日数为21天。推行预算定额薪水或计件的应对应调节预算定额或计件工资价格，确保在规范运行时间内，不降低员工的薪资。

分配员工增加运行时间或在歇息日分配员工工作中的公司，按《劳动法》的要求，应分配员工调休。没法布置调休的，应付款对应的加班费。

3、 各领域主管机构，要加强对行业落实新工资制度的调查报告和具体指导。尽早制订行业实行新工资制度的具体办法和执行步聚。对领域内一些含有关联性的问题，应尽早明确提出解决方案。

4、 各个劳动局对新工资制度的实行状况要严格监督查验。对违背国家规定，不管不顾员工健康安全，强制员工日夜奋战的，要依规给予解决和惩罚，年底对当地公司实行新工资制度的状况开展全方位调查分析。

[详见河南劳动厅有关公布《河南省企业实行〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施意见》的通告 （1995年4月12日豫劳安[1995]29号 ）]