第三十七条 对推行计件工资工作中的员工，用人单位理应依据此方法第三十六条要求的工资制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。

第三十八条 用人单位理应确保员工每月最少歇息一日。

第三十九条 公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作部门准许，可以推行别的工作中和歇息方法。

第四十条 用人单位在以下节日期内理应依规分配员工假期：

（一）元旦节；

（二）新春佳节；

（三）国际劳动节；

（四）十一国庆；

（五）法律法规、政策法规明文规定的别的假期节日。

第四十一条 用人单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不 得超出一小时；因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

第四十二条 有下述情况之一的，增加运行时间不会受到此方法第四十一条的限定：

（一）产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的；

（二）生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的；

（三）法律法规、行政规章規定的其它情况。

第四十三条 用人单位不能违背公司法要求增加员工的运行时间。

第四十四条 有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

（三）法律规定假期日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

第四十五条 国家实行带薪年休假规章制度。

员工持续工作中一年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。