1． 法律规定 《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》和相关法律法规要求。

2． 应用领域 本方法适用青岛行政区划内的公司、个体经营者机构（下列通称公司）以及从业者（下列通称企业员工）。

3． 执行规定：

1）当地企业员工每日运行时间不能超过8钟头，每星期运行时间不能超过40钟头的标准工时规章制度，推行标准工时规章制度，公司应根据全面提高劳动效率，确保生产制造和工作内容的进行，并不可因而降低公司职工工资。

2）在特别情况下从业工作或有特殊情况在确保进行生产制造和工作内容的条件下，公司依据实状况，可以在每星期40钟头的基本上，适度减少运行时间。

3）公司因工作内容或生产制造特性的限定，不可以具体标准工时规章制度的，可以推行不定时工作制以及他工作中和歇息方法。

4）公司对合乎以下情况之一的员工，可以推行不定时工作制：

（1） 公司中的高端管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和其它因工作中没法按规范运行时间考量的员工。

（2） 公司中长途货运工作人员、出租车驾驶员和铁路线、海港、库房的一部分装卸搬运工作人员及其因工作内容独特，需机动性工作的员工；

（3） 别的因生产制造特性、工作中独特须要或岗位工作职责的关联，合适推行不定时工作制的员工。

5）公司对合乎以下情况之一者的员工，可以推行综合性测算施工时间工时制度，即各自以周、月、季、年等为周期时间，综合性测算运行时间，但其均值日运行时间和平均月工作时间应与标准工时规章制度明确的运行时间基本一致。

（1） 交通出行铁路线、电力、船运、航空公司、水产业等领域因其工作内容独特，需持续工作的员工；

（2） 地质环境及网络资源勘查、工程建筑、产盐、度假旅游受时节和自然条件限定的行业领域的一部分员工；

（3） 别的合适推行综合性测算施工时间工时制度的员工。

6）针对推行不定时工作制和综合性测算施工时间工时制度以及他工作中和歇息方法的企业员工，公司应依据《中华人民共和国劳动法》相关要求，在确保员工身心健康，并与公会和员工商议的基本上，选用集中化工作中，集中化歇息、调休、补休、延展性运行时间等方法，保证企业员工的歇息假期支配权和生产制造目标的进行。

4． 执行审核

1） 因工作内容和制造特性必须推行不定时工作制或综合性测算施工时间工时制度以及他工作中和歇息方法的公司，务必按以下要求申请办理审核办理手续，经审批后才可执行。

（1）市属公司经主管机构审批，报市工作部门准许；

（2）区（市）属公司经区（市）主管机构审批，报区（市）工作部门准许；民营企业、私营经济机构立即报区（市）工作部门准许；

（3）无主管机构公司和外资企业，立即报市工作部门准许。

2） 中间、省属企业，应按照规定报我国、省相关部门准许，其审批申请办理应与此同时抄报工作行政机关报备。

5． 相关要求

1） 公司不可随意增加员工运行时间，因为生产运营须要而增加运行时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十一条的要求实行

2） 有以下状况 之一的，增加运行时间和节假日日加班加点不会受到1）条要求限定：

（1） 产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，使人民的安全健康和我国资产遭到严重危害，必须应急解决的；

（2） 生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障、危害生产制造和群众权益，务必立即维修的；

（3） 务必运用法律规定节日或公休假日期内完成机器设备维修、维护保养的；

（4） 在法律规定节日和公休假日内工作中不可以中断的；

（5） 为实现国防安全紧急任务，或是进行当地政府、上级领导布置的别的应急生产制造每日任务及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品任务的。

3） 依据上述1）、2）增加运行时间的，公司应当《中华人民共和国劳动法》第二十二条要求，给员工付款酬劳或分配调休。

4） 公司依据所在地的配电、供电、交通出行等实际情况，经与公会和员工商议后，可以灵便分配周歇息日。

5） 工作部门对管辖区内公司执行本方法的状况开展监督管理。

6． 违背惩罚

对有以下违纪行为的公司，由工作行政机关给与警示，行政强制执行，并按以下要求给予经济发展惩罚

1） 未与公会和员工商议逼迫增加运行时间的，按每名员工每增加运行时间一小时处罚10~100元的规范惩罚。

2） 每日增加员工运行时间超出三小时或每月增加运行时间超出三十六钟头的，按每名员工每超出一小时处罚10~100元的规范惩罚。

对以上违纪行为，经工作行政机关给与警示、行政强制执行后仍不纠正或给与处罚后重犯者，工作行政机关要按以上要求翻倍惩罚。

以上节选自青岛市人民政府有关转呈《青岛市劳动局贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉实施办法》的通告

青政发[1995]71号 （1995、4、22）