1、职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。《国际会计准则》称企业员工为雇员，我国将企业员工称为职工而非雇员。我国对企业发放给职工的劳动报酬统称为职工薪酬，而不仅仅是职工福利，因为职工福利在我国有特定的含义，一般指职工福利费，不包括工资、奖金、津贴等，与《国际会计准则》所称“雇员福利”中的“福利”概念有区别。所以，采用“职工薪酬”的说法较为准确。

　　2、根据《企业会计准则》，职工薪酬包括：

　　（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；

　　（2）职工福利费；

　　（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

　　（4）住房公积金；

　　（5）工会经费和职工教育经费；

　　（6）非货币性福利；

　　（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

　　（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

　　应交个人所得税=（工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500元）*t适用税率-速算扣除数。

　　附：调整后的7级超额累进税率如下；

　　1、全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%,速算扣除数0;

　　2、全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%.速算扣除数105元；

　　3、全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%.速算扣除数555元；

　　4、全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%,速算扣除数1005元；

　　5、全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%,速算扣除数2755元；

　　6、全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%.速算扣除数5505元；

　　7、全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%.速算扣除数13505元。

　　根据《公司法》规定，有关董事、监事的报酬事项，应由股东会作出决议。董事长如果未经股东会授权，则无权决定公司董事的福利待遇。公司董事执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定以及违反队公司忠实义务，给公司造成损失的，都应承担赔偿责任。公司相关人员可提起诉讼。

　　公司法第三十七条规定：股东会行使下列职权：

　　1、决定公司的经营方针和投资计划；

　　2、选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；

　　3、审议批准董事会的报告；

　　4、审议批准监事会或者监事的报告；

　　5、审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；

　　6、审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

　　7、对公司增加或者减少注册资本作出决议；

　　8、对发行公司债券作出决议；

　　以上就是小编为大家整理介绍的关于"职工薪酬包括哪些内容"等相关法律知识。职工的薪酬不仅仅是我们所发放的工资，还包括社保、公积金等这些，都属于薪酬的一部分。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。