薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

　　薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

　　从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次收入分配制度改革，下同）。

　　实际工作时间起点按以下原则确认：

　　１、招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。

　　２、大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。

　　３、大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。

　　４、部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。

　　５、国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。

　　扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。

　　薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。事业单位薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

　　任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。

　　以上就是小编为您整理的关于2020薪级工资与工龄对照表的全部内容了。综上可知，薪级工资与工龄是相关联的，每个薪级对应了一个工资标准，有很多薪级标准。如果您还有其他疑问，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答。