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13薪和年终奖的区别具体在哪

2022-06-08 16:04

​  一、13薪和年终奖的区别具体在哪

  1、两者的含义不同:

  年终奖的含义:年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。

  13薪的含义:国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。

  2、二者的发放方式不同;

  1、年终奖的发放:年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。

  2、13薪的发放:“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。

  二、公司不发13薪或者年终奖应该怎么办

  公司不发这两类奖金,还需要分情况讨论。

  第一种是公司已经明确约定好了,那么当公司没有按照约定时间发放、或恶意拖欠时,可以收集好公司相关的奖金通知,根据实际情况决定是否申请劳动仲裁,尽管这个是公司福利,但既然双方约定了,那么就必须遵守。只不过,自身要有有利的证据在手,最后拿到钱的可能性才会更大。不过,如果公司能拿出经营困难的证据,那么年终奖也是遥遥无期。

  第二种是公司在劳动合同或者员工手册中已经明确约定好了,且员工满足约定的“十三薪”支付对象条件。如果员工在当年度12月31日前已转正、劳动合同至当年度12月31日有效等条件,那么当公司没有按照约定时间发放、或恶意拖欠时,可以收集好公司相关的“十三薪”的约定或通知。

  三、13薪和年终奖应该如何缴税

  1、如果单位只有13薪,没有年终奖,那么多的那一薪按照“年终奖”纳税。

  2、如果既有13薪,又有年终奖,一般年终奖的金额会大于多的那一薪的金额,那么年末的13薪按照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税,年终奖单独计算缴纳个人所得税。

  以上就是小编为大家介绍的关于13薪和年终奖的区别具体在哪的相关内容。我们去公司工作的目的是为了赚钱养家,如果公司有13薪或者年终奖的话当然更好,如果没有的话也不要总是抱怨,可以直接找一家有这些福利的公司工作。

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