尊敬的领导：

　　中秋佳节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，行政人事部拟给公司全体员工发放中秋节福利。按照年度财务预算，制定如下方案：

　　１、在职已转正员工福利标准为ｘｘｘ元／每人，人数为ｘ人，金额为ｘｘｘ元。员工福利申请书。

　　２、入职三个月之内或未转正员工福利标准为ｘｘｘ元／每人，人数为ｘ人，金额为ｘｘｘ元；

　　３、入职未满一个月的新员工福利标准为ｘｘｘ元／每人，人数为ｘ人，金额为ｘｘｘ元。合计金额​ｘｘｘ元；以上妥否，敬请领导批示！

　　申请部门：

　　申请日期：

　　１、社会保障

　　养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。

　　２、住房津贴

　　传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。

　　３、交通费

　　主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助费。

　　４、工作午餐

　　是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。

　　《中华人民共和国劳动法》（保险福利部分）

　　第七十条　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

　　第七十一条　社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

　　第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　您看完上述内容后，对小编整理的员工福利申请书应该怎么写是否还满意呢？希望这些员工福利的相关情况，您都能铭记于心，毕竟这是和您自身息息相关的。如果你都对自身的福利不上心，那还有谁会为您争取福利呢。