1、能证明存在劳动关系的证据。

　　2、能证明在单位上班的证据。

　　这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。

　　如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。

　　在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

　　这表明，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。

　　网友提问：

　　公司拖欠工资怎么办？有哪些途径可以解决？

　　律师回答：

　　①到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

　　②也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由公司负担）。

　　③如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

　　④根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　以上就是小编为大家解答的关于公司拖欠工资要收集什么证据问题的相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果您还有其他问题，欢迎咨询律师。