审核根据

员工运行时间的定义

公司推行不按时和综合性测算综合工时制的审核

（一）审批根据

1、《中华人民共和国劳动法》；

2、原社会保障部《关于印发<关于企业实行不定时和综合计算工时工作制的审批办法>的通知》（劳部发[1994]503号）。

（二）员工运行时间的定义

1、不定时工作制

不定时工作制是对于公司因生产制造特性、工作中独特须要或岗位工作职责的关联，没法按规范运行时间考量或必须机动性工作的员工所采用的一种工资制度。如公司中从业高端管理方面的工作人员、内勤人员、销货工作人员、客货运输工作人员、装卸搬运工作人员、长途货运驾驶员、押送工作人员、医务所工作人员，、饭堂工作员、浴室工作员等非生产性工作人员可以推行不定时工作制。

2、综合性测算施工时间工时制度

综合性测算施工时间工时制度是对于公司因工作内容的独特性，需持续工作或受时节自然条件限定的公司一部分员工，选用的以周、月、季、年等为周期时间综合性测算运行时间的一种工资制度，但其均值日运行时间和平均周上班时间应与法定标准运行时间基本一致，且月均值运行时间不能超过167.4钟头（20.92天），主要是交通出行、铁路运输、船运、度假旅游、工程建筑、装卸搬运、制糖业、产盐等必须持续工作，受时节和自然条件限定的领域，受电力能源、原料供货标准限定无法均衡生产的领域、公司，可推行综合性测算施工时间工时制度。

（三）公司推行不按时和综合性测算综合工时制的审核

1、对推行不定时工作制或综合性测算施工时间工时制度的员工，公司应依据《中华人民共和国劳动法》的相关要求，在确保员工身心健康并充足征求员工建议的基本上，推行倒班及采用集中化工作中集中化歇息或交替补休、弹性工作等适度方法，保证员工的歇息、假期支配权和生产制造、工作目标的进行。

2、经社会保障行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算运行时间超出法定标准运行时间的一部分，应视作增加运行时间，其工资支付规范按下列方法明确：用人单位以月或季为企业综合性测算运行时间的，其综合性测算运行时间超出法定标准运行时间一部分，按每超出8钟头做为一个工作中日测算，付款不低于员工自己日标准工资200%的加班费；超出法定标准运行时间不够8小時的一部分，按具体超出工作中时数，付款不低于员工自己钟头标准工资150%的加一点薪水。工作中日恰好是周歇息日，属于正常的工作中；工作日是法定节假日，要根据《劳动法》第四十四条第（三）项的要求缴纳员工日标准工资300%的薪水酬劳。

日夜奋战薪水的测算方法为：员工自己月薪水除于20.92天或167.4钟头换算为日薪水或钟头薪水。

3、对企业员工运行时间规章制度按分类管理的方式开展审核，即地市级国有制及国有控股公司、市区的合资企业、外资公司由市人力资源保障审核；县区属公司、民企及不属市人力资源保障审核的合资企业、外资公司，由所属县区社会保障行政机关审核。审批程序流程为：最先由公司向社会保障行政机关写下申请书，明确提出推行不定时工作制或综合性测算施工时间工时制度职位（技术工种）；对并没有列入推行不定时工作制或综合性测算施工时间工时制度范畴的职位（技术工种）要推行不定时工作制或综合性测算施工时间工时制度的，还须在申请办理中表明其原因。社会保障行政机关在收到公司的申报后，要立即科学研究，谨慎核查，并且于15日内审批公司。

4、各个社会保障行政机关在审核时，对公司运行时间规章制度的时限一般未作限定。但公司生产运营发生了转变，原审批的工资制度已不适合公司经营活动的必须的，公司应积极、积极地汇报社会保障行政机关，并立即调节工资制度，切实维护员工的合法权利。

[详见重庆人力资源保障《关于审批企业职工工作时间制度有关问题的通知》（2001年6月5日渝劳社办发[2001]125号）]