《劳动法》施行实施至今，我国绝大部分公司坚决贯彻实施我国工资制度，对维护保养员工的合法权利，推动公司的身心健康發展发挥了十分重要的功效。可是，近些年，伴随着中国市场经济的飞速发展，一些公司为了更好地减少产品成本，随便更改工资制度，随意增加员工运行时间，极少数公司乃至忽视我国相关法律法规，强制员工请求超时加班加点，比较严重危害了员工的身体健康，损害了劳动人民的合法权利。为进一步标准公司用人个人行为，切实保障职工的合法权利，现就进一步加强我国公司推行不定时工作制和综合性测算施工时间工时制度（下称独特施工时间制）管理方面通告如下所示，请坚决贯彻实行。

一、确立管理职责，依规履行审核权力。独特施工时间制的审核，是法律法规授予社会保障行政机关的一项主要职责。各个劳保局门要进一步提高独特施工时间制审核和管理方面必要性的了解。要确立审核和管理的职能，贯彻落实筹办工作中的组织，配置专门的工作员，制订并发布做事的程序流程，依规履行审核权力。不可舍弃审核或将审批改成报备。

二、落实责任行为主体，推行等级分类责任制。省部级劳保局门承担昆明地区中间驻滇、省属及省工商行政管理局单位注册登记的公司推行独特施工时间制的审核和管理方面；州（市）、县劳保局门承担管辖区内公司推行独特施工时间制的审核和管理方面。各个劳保局门应将其准许允许推行独特施工时间制的公司、职位及涉及到总数等状况，于每季度末补报一级劳保局门报备。

三、严苛审批程序，用心搞好审核工作中。一是要严格执行《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》（劳社发〔1994〕503号）要求的领域、职位范畴开展独特施工时间制审核。二是要创建收取和发送和存档管理方案。接到公司申报申报材料后，应搞好查收和备案工作中，申请办理工作中完毕后应搞好原材料存档和日常管理方面。三是要严苛把握审核的执行期限。执行期限一般应调节在三年之内。合理到期，必须再次推行独特施工时间制的，应再次申请并申请办理有关办理手续。四是要催促公司将推行独特施工时间制的职位、工资发放及歇息方法等状况根据签订合同、集体合同、发布消息等方式告之员工。要催促公司在确保员工身心健康，充足征求员工建议的基本上，选用集中化工作中、集中化歇息、调休补休、延展性运行时间等方法，保证员工依规享有歇息、假期的支配权。

四、严格监督查验，切实保障员工合法权利。各个劳保局门要加强社会保障相关法律法规的宣传策划，具体指导公司不断完善工时管理规章制度，要将公司实行独特施工时间制的状况，列入本年度稽查年检和日常监督管理的主要具体内容，要按时审理员工的检举举报，依规严厉查处违背我国施工时间要求的个人行为，切实保障员工的合法利益。