应用领域

工作职责

安全生产

违反规定惩罚

（一） 应用领域

本方法适用省内地区一切党政机关、群众团体、工作、公司（包含全员、集体制公司、股份制企业、外资企业、乡办企业、乡村联户公司、民营企业和城区街道社区公司等）企业（下列通称企业）的女工。

（二）工作职责

各个劳保局门承担对《国务院女职工劳动保护规定》（下称《规定》）和本方法的实行状况开展监督，各个卫生行政部门和公会、妇女联合会机构按自己的岗位职责对《规定》和本方法的实行状况开展监管。

2． 各企业行政部门领导干部应承担在本企业宣传策划和贯彻落实《规定》和方法，确立本企业承担女工安全生产工作中的组织，配置专（兼）职工作员。

3． 各部门应依据女工的生理特征及所从业岗位的特性，根据技术创新、加工工艺改革创新、机器设备升级及其采用没害工作等对策，改进女工的工作条件和工作标准，加强女工的安全生产和养生工作中。

（三）安全生产

1．凡合适女性从业工作的部门和岗位，不可回绝招生女工。推行劳动合同制的女工，在协议到期以前，一切个人和单位都不可以女工孕期、生孕、喂奶等原因消除其劳动合同书。

2． 严禁分配女工从业忌讳的工作。女工忌讳从业的劳动者范畴，按照原卫生部公布的《女职工禁忌劳动范围的规定》实行。

3．生产制造第一线的女工在月经期内，有经痛等特殊情况不可以坚持不懈正常的工作的，经定点医疗机构证实，主要负责人准许，给假1天，薪水照发。

4． 孕期7个月以上（含7个月）的女工，不可分配其从业晚班工作；在正常的劳作的时间内，应分配1个钟头的休息日。

对受孕和喂奶的女工，不可分配日夜奋战。

5． 孕妈妈在工作的时间内按卫生行政部门的需要做孕期检查常用时长，算是工作时长。

6．女职工产假90天，在其中产前假15天，生完孩子假75天；孕妇难产的提升产假15天；双胞胎生孕的，每多生育一个宝宝提升产假15天。产前假不够15天的，与生完孩子假合拼应用。产假的时候的薪水照发。

合乎计划生育政策要求生孕第2胎的，产假与第1胎产假同样。

7．女工怀孕流产的，其所属单位应按照定点医疗机构证实，给与产假。孕期不满意2个月小产的，给与产假15天；孕期2个月至4个月小产的，给与产假30天；孕期4个月以上的，给与产假42天。

对无怀孕指标值或避孕失败而受孕的女工，为做到计划生育政策目地采用人流手术对策的，应参考上款要求实行。

8． 有不满意1岁孩子的女工，其工作单位不可增加其工作时长，不可分配其晚班工作；每个班工作时长内要给与2次喂奶（含奶粉喂养）时长，每一次30min。双胞胎生孕的，每多喂奶一个宝宝，每一次喂奶时间延长30min。每个班2次喂奶时间可以合拼应用。

喂奶宝宝满岁后，一般不会再增加哺乳期间。如是宝宝人体尤其孱弱，经县级以上定点医疗机构证实，可适度增加哺乳期间。假如哺乳期间满时恰逢夏天，能延长1至2个月。

9． 女工比较多的企业，应当相关要求，逐渐创建女工卫生所、孕妈妈休息区、幼儿园、幼稚园等设备，妥善处理女工生理健康、喂奶、照顾宝宝层面的艰难。女工少的企业，可联合办学幼托设备。

（四）违反规定惩罚

1．女工安全生产的合法权益遭到影响时，有权利向所属单位的部门或是本地劳保局门明确提出投诉。审理投诉的单位理应自接到投诉之日起30日内做出处分决定；女工对处分决定不服气的，可以在接到解决认定书之日起15日内向型法院提起诉讼。

2．对违背《规定》和本方法，损害女工安全生产利益的主要负责人和立即责任者，其所属单位的主管机构，应依据剧情轻和重，给与纪律处分，并勒令该企业给与被损害女工有效的经济补偿金；涉嫌犯罪的，由司法部门单位受贿罪法律责任。

3．女工违背我国和省相关计划生育政策要求的，其安全生产应当我国和省相关计划生育政策的要求申请办理，不适合本方法。

{详见陕西市人民政府有关公布《陕西省女职工劳动保护规定实施办法》的通告（1990年11月17日陕政发[1990]200号）}