应用领域和具体内容表述

推行不定时工作制的标准

推行综合性测算施工时间工时制度的标准

审批程序

管理规定

实际工作中、休息日的测算

（一） 应用领域和具体内容表述

1． 应用领域：

省内行政区内的公司（包含国企、集体所有制、股分制公司、外资企业、民营企业等）、私营经济机构和与之产生劳务关系的员工，若推行不定时工作制或综合性测算施工时间工时制度的，均应通过审核，准许后才能推行。

2．具体内容表述

（1）不定时工作制是对因生产制造特性、工作中独特须要或岗位工作职责限制，必须机动性工作的员工所采取的一种工资制度。

（2） 综合性测算施工时间工时制度是对于工作内容独特，需持续工作或受时节及自然条件限定的公司的一部分员工，所采取的以周、月、季、年等为周期时间综合性测算运行时间的一种工资制度。其均值日运行时间和平均周工作时间与法定标准运行时间基本一致。

（二）推行不定时工作制的标准

公司对合乎以下情况之一的员工，可以推行不定时工作制。

1．公司中的高端管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和其它因工作中没法按规范运行时间考量的员工；

2．公司中长途货运工作人员、出租车驾驶员和铁路线、海港、库房的一部分装卸搬运工作人员及其因工作内容独特，需机动性工作的员工；

3．别的因生产制造特性、工作中独特须要或岗位工作职责的关联，合适推行不定时工作制的员工。

（三）推行综合性测算施工时间工时制度的标准

公司对合乎以下情况之一的员工，可推行综合性测算施工时间工时制度。

1．交通出行、铁路线、电力、船运、航空公司等领域因其工作内容独特，需持续工作的员工；

2．地质环境及网络资源勘查、工程建筑、度假旅游、供应、轻工业等受时节和自然条件限定的行业领域的一部分员工；

3．别的合适推行综合性测算施工时间工时制度的员工。

（四）审批程序

1．公司如因生产运营特性和作业的独特性不可以推行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条要求的，经申请、审批、准许可以推行不定时工作制或综合性测算施工时间工时制度等别的工作中和歇息方法。

公司应最先考虑到推行综合性测算施工时间工时制度，的确难以推行的，可以实行不定时工作制。

2．必须推行不定时工作制和综合性测算施工时间工时制度等别的工作中和歇息方法的领域，由省部级领域主管机构明确提出专业性实施意见，经省社会保障厅允许后，公司依据行业实施意见，制订本公司推行不定时工作制和综合性测算施工时间工时制度的方法，填好《陕西省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申报表》，经主管机构审批，报平级劳保局门核查准许后执行。

中间隶属公司推行不定时工作制和综合性测算施工时间工时制度等别的工作中和歇息方法的，报劳保局准许，审批送省社会保障厅报备。

（五）管理规定

针对推行不定时工作制和综合性测算施工时间工时制度等别的工作中和歇息方法的员工，公司应依据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章相关要求，经与公会或员工商议后可采用恰当的工作中、歇息方法，保证员工的歇息假期支配权和生产制造、工作目标的进行。

针对推行不定时工作制或综合性测算施工时间工时制度的员工，公司应将其主要实施的作业和休息时间规章制度载入团体劳动合同书或本人劳动合同书，并向整体员工发布。

（六）实际工作中、休息日的测算

推行以工作中周或月、季为周期时间的整体测算施工时间工时制度的，可采用恰当的工作中倒班规章制度和工作中、歇息方法，月均值运行时间不超过169钟头；季均值运行时间不超过508钟头。

推行以年为时间的整体测算施工时间工时制度的，可采用集中化工作中、集中化歇息的方法，年均值运行时间不超过2032钟头。

推行不定时工作制的，可采用调休补休的方法，确保员工全年度歇息111天。

{详见陕西劳动厅《陕西省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》（1995年5月4日陕劳发[1995]201号）}