伴随着夏天的来临，有一些员工的工作中工作温度较高，为了更好地维护这一部分员工的人身安全及资产利益，我国有关部门要求，只需是达到受领标准的，企业理应独立派发。也即高温费的派发是有群体限定的，那麼医院门诊员工是不是能够 领到高温费呢，换句话说，高温费医院门诊是有发的吗?

一、高温费医院门诊是有发的吗?

医院门诊工作员一般全是房间内工作，现如今的医院门诊一般也都是有产业基地中央空调，所以说，医院门诊给员工派发高溫补贴仍是对比少的。

二、具有高温津贴的群体有什么

1、员工从业室外职位工作中及其用人公司不可以采取措施对策将工作场地溫度减少到33℃下列(没有33℃)的(下列通称户外工作)，用人公司理应按月向员工派发高温补贴，并在薪水明细中列明实际新项目及金额。

2、用人公司分配户外工作员工当月临时性从业非户外工作的時间不超过4个工作中日的，用人公司理应全额派发当月的高温补贴;五个工作中日之上的，用人公司可按员工当月从业户外工作的日数换算高温补贴。

3、从业户外工作的员工因以下情况之一无法一切正常出勤率的，用人公司可按员工当月具体出勤率且从业户外工作的日数换算高温补贴。

三、怎样派发高温津贴

劳动和社会保障部门提示，高溫下工作中应派发高温津贴。高温津贴不可纳入最低工资标准中。

依照我国劳动和社会保障部门的有关要求，当温度超出35℃时，企业应根据劳动合同书中签署的內容，视技术工种和办公环境的不一样，向员工派发高温津贴。但现阶段有某些企业在发放工资时尽管为名上派发了高温津贴，但却将高温津贴额度记入最低工资标准中，损害了员工权益。

依据国家人社部门所下达的高温津贴通告里能够 掌握到，可以领到高温补贴者务必是在高溫下工作中的职位员工，包含施工人员、无中央空调的公交司机、室外清洁工人等。户外室外工作工作人员高温补贴每个人每月不少于60元;在33℃(含33℃)之上房间内工作场所工作的工作人员，每个人每月不少于45元。高温津贴并不是每一个员工都是有，员工在天气炎热下室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，才可以得到高温补贴。

因为高温费是不是派发，是以工作中的溫度为考虑规范的，而现阶段，在我国诊疗企业的机器设备早已比较齐备，去医院的溫度是不容易高过33℃的，因此医院门诊员工是沒有高温费的，这也就回应了“高温费医院门诊是有发的吗”这个问题，但若是医院门诊沒有中央空调等设备，是必须派发高温费的。