你企业《关于中国铁路工程总公司部分工作岗位实行“不定时工作制和综

合计算工时工作制”的请示》(中铁集团程劳〔2002〕169号)函复。经科学研究，现批

复如下所示：

一、为了确保中国铁路工程总公司员工的合理合法歇息支配权，推动企业隶属各

类公司进行正常的井然有序的制造和生产经营，依据《中华人民共和国劳动法》第三

十九条的规范和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办

法》(劳部发〔1994〕503号)，原则同意你企业对一部分员工推行不定时工作制

和综合性测算施工时间工时制度的建议，落实措施范畴是：

(一)对下列没法按规范运行时间考量的一部分职位的工作员推行不按时工

作制：

1.公司总部的中、高端管理者；公司总部隶属全资子公司、控股公司、分

企业、加工厂的高端管理者(党委书记)以及私人司机和职业文秘；

2.公司因作业必须在驻扎地外开设的工作部门(总指挥部、服务处)中的所有人

员；

3.公司常常外派从业供应、购置工作人员，公司内有明确责任指标值的业务员；

4.非立即制造的客、货、卧车的驾驶员，从业长途货运工作中的轿车驾驶员、

装卸搬运、押送及相应协助工作中的工作人员；

5.非生产性值班人员、护卫及因作业必须须机动性工作的其它工作人员。

(二)一部分因工作内容在一定阶段需持续或无间断工作的工作人员，推行以月为

周期时间综合性测算施工时间工时制度。

这种岗位包含：

1.从业工程建筑、组装工程施工、工程监理的当场管理者、生产制造职工和定额比例法职工；

2.从业野外工作的相关勘查、精确测量、设计方案工作人员；

3.铁路线企业在建筑工地从业商品制做、预制构件、生产加工、检修、维护保养工作人员；

4.从业内航货运物流工作生产制造职位的工作人员；

5.铁路运输公司员工推行轮班制制的，依据全年度月均值运行时间和年

度正常的劳动量的人均每白天黑夜具体运行时间，按不一样职位的工作特性独立明确不

同的工作班制。

二、针对推行不定时工作制和综合性测算施工时间工时制度等工作中和歇息方法的职

工，公司应依据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章相关要求，在确保

员工身心健康并充足征求员工建议的基本上，采用恰当的工作中、歇息方法，确

保员工的歇息假期支配权和工作内容的进行。

三、请你们依据以上标准制订落实措施方法，密送我部、中华全国总工会

及其你企业及所在单位所属各省市、自治州、市辖区和省级城市工作和社会保

障厅（局）。

二○○二年八月三十日