我国现行宪法要求，国家规定员工的运行时间规章制度。劳动合同法第三十六条要求，国家实行员工每日运行时间不超过8钟头，均值一周运行时间不超过44个小时的工作规范。

　　在我国的运行时间规章制度，早在具备宪法性质的《共同纲领》里要求，公民营企业一般推行8钟头至10小時的运行时间规章制度。1952年社会经济恢复工作刚完毕，政务院在《关于劳动就业问题的决定》中要求：“为确保员工身心健康，提升劳动效率，为扩大就业面，应该有准备地、简单化地坚持不懈落实8钟头至10小时工时制度，一切比较大的公私合营工矿企业道路运输公司均应尽量推行8钟头工作中。一切公与私公司的日夜奋战均应遭受严苛的限定。”1956年6月8日国务院发布了《关于建筑业实行8小时，小礼拜工作制度的规定》，强调：因为现阶段建筑行业工资制度错乱不统一，有8钟头、8小时半、9个小时的，乃至有10小時的。因为施工时间太长，危害着员工的身体状况及其文化艺术、技术实力的学习提高，因此决策：从现在的7月1日起，建筑行业一律推行8钟头小礼拜工作规范。七十年代之后，在我国对大山、矿井、化工厂、冶金工业、纺织品等领域或工程项目的施工时间开展了改革创新。现阶段，纺织行业已推行“四班三运转”规章制度，煤矿业矿井推行四班6钟头，化工制造行业依据1981年化工部和我国工作质监总局施行了《关于化工有毒有害行业工人中改革工时制度的意见》，对有害有危害工作职工依生产制造的优点和标准各自推行“三工一休”规章制度(即工作中三天，歇息一天)，和6钟头7小时工时制度。“按时轮番摆脱触碰”一个半月至2个月，再返回原所在单位。

　　伴随着改革创新、对外开放的深层次，在我国有关运行时间的法律制度日趋完备。1994年1月24日，国务院发布了《关于职工工作时间的规定》，为了更好地科学安排员工的作业和歇息，维护保养员工的歇息支配权，激发员工的主动性，推动社会主义社会现代化建设工作的发展趋势，依据宪法学相关要求，公布了中华人民共和国国务院，要求“国家实行员工每日工作中8钟头，均值一周工作中44个小时的工作规范。”要求在特别情况下从业工作和有特殊情况，必须适度减少运行时间的，依照相关规范实行;还要求因工作内容和工作岗位职责的限定，必须推行不定时工作制的，员工均值一周运行时间不能超过44钟头。新工资制度实施大半年后，于1994年7月5日，八届全国人大常委会第八次大会经过了《中华人民共和国劳动法》，劳动合同法不仅将新工资制度升高为国家的法律制度，与此同时注重2个“不超过”的工资制度。即要求，“国家实行员工每日运行时间不超过8钟头，均值一周运行时间不超过44个小时的工资制度。”