问题涉及到的有关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二十五条要求：“员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：

　　(一)使用期内被证实不符录取标准的;

　　(二)比较严重违反劳动纪律或是用人单位管理制度的;

　　(三)比较严重渎职，假公济私，对用人单位权益导致巨大危害的;

　　(四)被追究其法律责任的。

　　《关于贯彻实施〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉有关问题的通知》要求：公司对违法乱纪员工要坚持不懈文化教育为主导，处罚辅助的标准，进一步加强品德教育工作中，协助她们纠正错误，针对这些通过文化教育或纪律处分后依然没用的，可以依照解雇要求给予解雇。

　　实例介绍：员工周某工作时间看杂志被场长指责，周某写了查验，表明纠正错误。此后，相近状况未再产生。时隔三个月，制衣厂以周某工作中不用心，工作看杂志，经文化教育无正确对待为由，做出消除周某劳动合同书的决策。周某与制衣厂签署的是无固定期限的劳动合同书。大法官撤消了用人单位的决策。

　　解除劳动关系是被告方彼此依规提早停止事实劳动关系的个人行为。此案涉及到用人单位单方面解除劳动关系的状况之一，即过错性解雇。所说过错性解雇，就是指员工在工作全过程中出现一些过失时，用人单位有权利单方面解除劳动关系。劳动法规定，员工比较严重违反劳动纪律或用人单位管理制度的，用人单位可以解除劳动关系。此案的关键是周某是不是“比较严重”违背企业管理制度，在制衣厂的管理制度中，要求了员工工作时间禁止去看书，如违纪，轻则批评教育，无悔过表现者，给予解除劳动关系。周某在运行时间看杂志，违背了制衣厂的管理制度，制衣厂领导干部从此对周某开展了批评教育，周某也写了书面检查。截止到制衣厂做出消除周某劳动合同书决策之时，周某未再产生违背公司规章制度的个人行为，周某的方式未组成比较严重违背管理制度，制衣厂因看一次杂志期刊，就与其说解除劳动关系，过度严格，且消除的原因不够;与此同时也不符劳动合同法的相关精神实质，即在确保用人单位工作纪律和管理制度成功执行的前提下，要坚持不懈文化教育为核心的标准，给与员工一个改过自新的机遇，以推动彼此劳务关系和睦、身心健康的发展趋势。