2002年3月，失业下岗好长时间的廖女性总算在某化工企业找到一份仓库管理员的工作中。在签订合同时，公司领导干部说：“依照岗位工作职责要求，库房必须24钟头有些人值班，这一职位分配两个人，每个班一个人，工作中12钟头，周六、周日不歇息，每个月另算加班工资100元。”廖女性想着：“现如今找个工作不易，我已经40岁了，既并没有技术性又并没有精力，能有一个作业就非常好了。”廖女性尽管对增加运行时间和周六、周日不歇息很不情愿，但为了更好地保留住这个工作中，或是同意了厂子的规定，与化工企业签署了历时五年的劳动合同书。

　　廖女性逐渐还能战胜困难，坚持不懈工作中，但时间长了就有一些受不了了。廖女性家中上有老，下有小，家务活许多。因为每日要工作中12钟头，她压根照料不了家中。这期内廖女性自己尽管并没有得哪些重病，但在所难免头痛牙痛、腰酸腿疼的问题?只需并不是病得站不起来床，就需要坚持不懈工作。当她见到工厂别的员工每日工作8钟头，每星期还能歇息二天，日常生活秩序井然?内心感觉十分不平衡，再讲长期性如此起来自身和家人都承受不住呀。2003年6月，廖女性寻找公司领导干部表明了自个的状况，期待可以根据正常的时长工作。公司领导干部说?“在招收你的情况下已经把标准说明白了，你也允许并签署了劳动合同书，你的职位就这样的运行时间，不可以更改。”

　　廖女性还想再次这一份工作中，但由于家务活和健康状况又确实保持不起来了。公司那样做对不对?廖女性应该怎么办?

　　这也是一起因用人单位不法增加员工运行时间，损害员工正当权益的案子。公司以“签署了劳动合同书”为由，增加员工的上班时间是违反规定的。

　　此案关键涉及到2个层面的问题，一是公司与廖女性签署的劳动合同书是不是合理;二是用人单位违背《劳动法》相关运行时间和休息日要求。

　　违背法律法规、行政规章的劳动合同书是没用的劳动合同书。失效的劳动合同书，从签订的过程中起，就并没有法律法规约束。因为该公司与廖女性签署的劳动合同书违背了《劳动法》相关运行时间和休息的要求，因而是没用的劳动合同书。公司以廖女性签署了劳动合同书为由，增加运行时间的行为表现是失误的。

　　在我国推行员工每日运行时间不超过8钟头，每星期最少歇息1日的工作运行时间和休息时间规章制度。用人单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过1钟头;因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过3钟头，可是每个月不能超过36钟头。廖女性每日增加的上班时间是4钟头，每个月增加运行时间将近150个小时以上，大大的超出了《劳动法》要求的运行时间，公司交给廖女性的加班工资也远远地低于中国法律的要求。公司的个人行为比较严重侵犯了廖女性的合法权利。

　　廖女性应当拿出法规的武器装备保护自己的合法权利，到劳动仲裁联合会申请劳动仲裁或到劳动保障监察组织举报企业的违纪行为。劳动仲裁组织和劳动保障监察组织会在查明客观事实的基本上，改正公司的违纪行为，并依照法律法规补领廖女性的加班工资。用人单位违背了《劳动法》的要求，务必担负对应的法律依据。